招聘管理的特点包括()A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束

题目
招聘管理的特点包括()

A、招聘管理日益战略化

B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C、招聘甄选的技术不断创新

D、招聘管理的内容日益扩大化

E、招聘活动日益受到法律法规的约束

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1.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

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  • 第1题：

    测评小组的成员不包括（ ）。

    A.人力资源管理人员
    B.高层管理人员
    C.招聘岗位员工代表
    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：C
    解析：
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第3题：

    【多选题】物业管理企业的招聘内容包括（）和招聘方法。

    A．计划招聘人员总数和人员结构

    B．各类人员的招聘条件

    C．招聘信息发布的时间、方式与范围

    D．招聘的渠道


    前期物业管理

  • 第4题：

    (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P72
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第5题：

    招聘计划应包括的内容包括（）。

    A．招聘数量

    B．招聘时间

    C．招聘预算

    D．选拔方法

    E．招聘流程


    招聘数量;招聘时间;招聘预算;选拔方法;招聘流程

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