对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘

题目
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
相似考题

1.对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络

2.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

3.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐

4.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。A．秘书B．高级人才C．人力资源经理D．普通员工

更多“对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。”相关问题

  • 第1题：

    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。

    A．高级人才和尖端人才的招聘

    B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

    C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

    D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘


    正确答案：D
    广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

  • 第2题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

    A． 交流中心
    B． 猎头公司
    C． 校园招聘
    D． 网络招聘

    答案：B
    解析：
    外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐。其中，借助中介的方法主要有：①人才交流中心；②招聘洽谈会；③猎头公司。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对单位的作用却非常重大。因此，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，且会建立自己的人才库。

  • 第3题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第4题：

    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第5题：

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

    • A、职业介绍机构
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
    A

    职业介绍机构

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： D
    解析： 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

  • 第12题：

    多选题
    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    上门招聘

    C

    猎头公司

    D

    招聘洽谈会

    E

    熟人推荐


    正确答案： D,E
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第13题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘广告

    D．网络招聘


    正确答案：B
    猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

  • 第14题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘广告
    D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    本题考查的是猎头公司的特点。

  • 第15题：

    招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

    • A、人才市场招聘
    • B、网络招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第16题：

    对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

    • A、招聘洽谈会
    • B、人才交流中心
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:B

  • 第18题：

    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

    • A、高级人才和尖端人才的招聘
    • B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
    • C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
    • D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是（　　）。
    A

    简便快捷

    B

    费用成本低

    C

    覆盖面广、时间周期长

    D

    易于招聘到高级人才和尖端人才


    正确答案： B
    解析： 猎头公司招聘的优点是:易于获得高级人才和尖端人才，可收到事半功倍的效果；缺点是:招聘成本较高。ABC三项的优点更多的体现在网上招聘上。

  • 第22题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头服务

    C

    校园招聘广告

    D

    网络招聘


    正确答案： B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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