影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
题目
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
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第1题：
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构
B.地区最低工资水平
C.所属行业与规模
D.企业文化答案：A解析：影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。 -
第2题：
影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A:劳动力的需求和供给
B:产品竞争程度和产品需求水平
C:所属行业和企业规模
D:员工的家庭经济负担答案：D解析：影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。 -
第3题：
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。答案：A,B解析：本题考查的是：薪酬管理的含义。
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误； -
第4题：
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?答案：解析：影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下：
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有：①劳动绩效；②工作条件；③年龄与工龄；④职务或岗位；⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有：①工会的力量；②地区和行业工资水平；
③产品的需求弹性；④企业的薪酬策；⑤企业工资支付能力；⑥生活费用与物价水平；⑦劳动力市场供求状况。具体如图5—2所示。
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第5题：
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。A． 工作条件
B． 劳动力市场供求关系
C． 薪酬策略
D． 地区、行业工资水平答案：A解析：影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。 -
第6题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.劳动绩效
D.产品的需求弹性答案：C解析：本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第7题：
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？
正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
（二）劳动力市场状况
劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
（三）政府立法
从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。 -
第8题：
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
正确答案:行业因素；企业规模因素；企业经营战略与价值观因素 -
第9题：
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
- A、企业需明确界定各类员工薪酬水平
- B、贡献大的员工薪酬回报应当多
- C、贡献小的员工薪酬回报应当少
- D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
正确答案:D -
第10题：
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
- A、其他企业的薪酬水平
- B、企业的财务状况
- C、企业的发展阶段
- D、工作年限
正确答案:D -
第11题：
单选题影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A劳动力的需求和供给
B产品竞争程度和产品需求水平
C所属行业和企业规模
D员工的家庭经济负担
正确答案： B解析： -
第12题：
判断题企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。A对
B错
正确答案： 对解析： 整体 -
第13题：
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担答案：D解析：影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。而内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。 -
第14题：
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限答案：C解析：此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。 -
第15题：
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件答案：A解析：P284
选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素 -
第16题：
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平答案：A解析：P286-288
影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。 -
第17题：
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )A、工作条件
B、劳动市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区，行业工资水平答案：A解析：影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。 -
第18题：
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能答案：B解析：P284
影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。 -
第19题：
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
正确答案:错误 -
第20题：
简述影响员工薪酬水平的主要因素。
正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
1.劳动绩效。
2.职务或岗位。
3.综合素质与技能。
4.工作条件。
5.年龄与工龄。
2、影响企业整体薪酬水平的因素：
1.企业的薪酬策略。
2.企业工资支付能力。
3.生活费用和物价水平。
4.产品的需求弹性。
5.劳动力市场供求状况。
6.地区和行业工资水平。
7.工会的力量。 -
第21题：
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
（1）劳动绩效
（2）职务（或岗位）
（3）综合素质与技能
（4）工作条件
（5）年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素：
（1）生活费用与物价水平
（2）企业工资支付能力
（3）地区和行业工资水平
（4）劳动力市场供求状况
（5）产品的需求弹性
（6）工会的力量
（7）企业的薪酬策略 -
第22题：
单选题下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）A其他企业的薪酬水平
B企业的财务状况
C企业的发展阶段
D工作年限
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题影响薪酬管理的主要因素包括（ ）。A企业外部因素
B工作团队因素
C员工个人因素
D企业内部因素
正确答案： D,B解析：
一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素；②企业内部因素；③员工个人因素。