简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
第1题:
A、行业薪酬水平
B、员工特征
C、工作状况
D、企业经营状况
E、企业规模
第2题:
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
A.下属员工的薪酬水平
B.下属员工的绩效水平
C.员工组织氛围与满意度
D.员工薪酬与工作环境
E.企业整体工作绩效水平
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响?
第8题:
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有:()、()、()。
第9题:
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。
第10题:
企业需明确界定各类员工薪酬水平
贡献大的员工薪酬回报应当多
贡献小的员工薪酬回报应当少
消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
第11题:
第12题:
第13题:
影响薪酬水平的主要因素有哪些?
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[ 2011年5月三级真题]
影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面,其内容如下:
(1)影响员工个人薪酬水平的因素主要有:①劳动绩效;②工作条件;③年龄与工龄;
④职务或岗位;⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素主要有:①工会的力量;②地区和行业工资水平;③产品的需求弹性;④企业的薪酬策略;⑤企业工资支付能力;⑥生活费用与物价水平;⑦劳动力市场供求状况。具体如图5 -2所示。
第18题:
第19题:
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
第20题:
简述影响员工薪酬水平的主要因素。
第21题:
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
第22题:
劳动力的需求和供给
产品竞争程度和产品需求水平
所属行业和企业规模
员工的家庭经济负担
第23题:
中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平
中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平
中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平
高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平