集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
题目
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
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第1题：
集体合同制度规定了（ ）。A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。 -
第2题：
劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理答案：A,B,C,D解析：劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。 -
第3题：
（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
- A、劳动规章制度
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、劳动标准
正确答案:B -
第4题：
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？
正确答案: （1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。 -
第5题：
集体合同制度规定了（）。
- A、履行集体合同的规则
- B、监督集体合同的规则
- C、检查集体合同的规则
- D、订立集体合同的原则
- E、协商、订立集体合同的程序
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。
正确答案:错误 -
第7题：
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
正确答案: （1）重要意义：
1）订立集体合同有利于协调劳动关系。
2）加强企业的民主管理。
3）维护职工合法权益。
4）弥补劳动法律法规的不足。
（2）应遵守以下原则：
1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2）相互尊重，平等协商。
3）诚实守信，公平合作。
4）兼顾双方合法权益。
5）不得采取过激行为。 -
第8题：
简述订立集体合同应遵循的原则。
正确答案:1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2.相互尊重，平等协商。
3.诚实守信，公平合作。
4.兼顾双方合法权益。
5.不得采取过激行为。 -
第9题：
下列劳动争议中（）属于权利争议
- A、集体合同订立或变更的争议
- B、遵守劳动法的争议
- C、履行劳动合同的争议
- D、履行集体合同的争议
正确答案:B,C -
第10题：
多选题集体合同制度规定了（ ）。A履行集体合同的规则
B监督集体合同的规则
C检查集体合同的规则
D订立集体合同的原则
E协商、订立集体合同的程序
正确答案： A,B,C,D,E解析：
劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。 -
第11题：
问答题集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?正确答案： （1）重要意义：
1）订立集体合同有利于协调劳动关系。
2）加强企业的民主管理。
3）维护职工合法权益。
4）弥补劳动法律法规的不足。
（2）应遵守以下原则：
1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2）相互尊重，平等协商。
3）诚实守信，公平合作。
4）兼顾双方合法权益。
5）不得采取过激行为。解析： -
第12题：
问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？正确答案： （1）就高不就低原则。
（2）更有利原则。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同和集体合同制度的内容包括（ ）。A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调解和处理答案：A,B,C,D解析：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。 -
第14题：
劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理答案：A,B,C,D解析：劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。 -
第15题：
（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为
- A、劳动规章制度
- B、劳动合同
- C、劳动标准
- D、集体合同
正确答案:B -
第16题：
企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
- A、员工关系
- B、企业关系
- C、劳动关系
- D、人事关系
正确答案:C -
第17题：
集体合同订立的原则和程序是什么？
正确答案: 订立集体合同必须遵循以下原则：
1）合法原则。即订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律、法规。
2）平等协商原则。集体协商双方的法律地位平等，都以平等的身份进行协商。双方在各自充分表达自己意思的基础上，就集体合同条款达成一致意见，签订集体合同。
3）义务对等原则。即一方承担的义务需要另一方承担相应的义务。
订立集体合同应遵循的程序是：
1）集体协商。是工会或职工代表同企业或事业组织为签订集体合同进行商谈。集体协商前，工会或职工代表，企业或事业组织应向本单位全体职工宣传通过集体合同的法律、法规，说明订立集体合同的目的、要求和程序，双方各自产生集体协商代表，起草集体合同草案。
2）双方签字。集体协商双方就集体合同草案经过协商取得一致意见并经本单位职工大会或职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。
3）报送审查。集体合同签订后，应当在7日内由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
4）公布。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。 -
第18题：
简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
正确答案: 工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不收侵害。 -
第19题：
劳动合同和集体合同制度包括（）。
- A、劳动合同的订立、履行
- B、集体合同协商、订立的程序
- C、劳动合同的变更、解除和终止
- D、集体合同协商、订立的原则
- E、因劳动合同发生争议的调节和处理
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
正确答案:正确 -
第21题：
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
正确答案: 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则 -
第22题：
多选题下列劳动争议中（）属于权利争议。A集体合同订立或变更的争议
B遵守劳动法的争议
C履行劳动合同的争议
D履行集体合同的争议
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？正确答案： 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：
1）就高不就低原则
2）更有利原则解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题劳动合同和集体合同制度包括（）。A劳动合同的订立、履行
B集体合同协商、订立的程序
C劳动合同的变更、解除和终止
D集体合同协商、订立的原则
E因劳动合同发生争议的调节和处理
正确答案： E,A解析： 暂无解析