第1题:
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
(A)信度
(B)效度
(C)准度
(D)精度
第2题:
第3题:
第4题:
()效度,是指测评结果与效标的一致性程度。
第5题:
结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
第6题:
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
第7题:
关于岗位测评的效度是指()
第8题:
复本信度
结构信度
再测信度
评分者信度
第9题:
测评方法,测评标准,测评者
测评主体,测评客体,测评仪器
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
第10题:
测试结果的前后一致性
测评结果反映被评价对象的真实程度
通过两次测评的相关系数来完成
测评得分可信赖程度的大小
第11题:
测量在多大范围内包含了被测量内容的含义
用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
测评结果与某种标准结果的一致性程度
重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性
第12题:
结构效度
内容效度
关联效度
项目分数效度
第13题:
第14题:
第15题:
评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。
第16题:
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。
第17题:
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。
第18题:
下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度:()。
第19题:
岗位测评的信度是指()。
第20题:
是指测评本身可能达到期望目标的程度
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
测评结果反映被评对象的真实程度
指测评结果的前后一致性程度
第21题:
效度
信度
再测信度
适合度
第22题:
平均数
标准差
信度
效度
第23题:
第24题:
信度
效度
准度
精度