更多“()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。 ”相关问题
  • 第1题:

    ( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

    A.信度
    B.效度
    C.高度
    D.幅度

    答案:B
    解析:
    信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中,效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

  • 第2题:

    (  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。


    A.信度

    B.效度

    C.准度

    D.精度

    答案:B
    解析:
    本题考查的是效度的概念。

  • 第3题:

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案:B
    解析:
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第4题:

    ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案:B
    解析:
    效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

  • 第5题:

    ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

    A:信度
    B:效度
    C:准度
    D:精度

    答案:B
    解析:
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。