人际关系能力的培训方法包括（　　）。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自学法 D.模仿法 E.假想构成法

题目
人际关系能力的培训方法包括（　　）。

A.敏感性训练法
B.行为模仿法
C.自学法
D.模仿法
E.假想构成法
相似考题

1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训

2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训

3.寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。A.技术能力和人际关系能力B.操作能力和人际关系能力C.人际关系能力和创新能力D.概念能力和创新能力

4.行政领导者的能力包括抽象思维决断能力，人际关系能力，技术能力。()

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  • 第1题：

    (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。

    A.知识理解能力
    B.领导能力
    C.技术能力
    D.创新决策能力
    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    P244-246
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第2题：

    人际关系能力的培训方法包括（　　）。

    A．敏感性训练法
    B．行为模仿法
    C．自学法
    D．自我自学法
    E．假想构成法

    答案：A,B
    解析：
    A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第3题：

    员工培训的培训内容不包括（）

    • A、技术技能培训
    • B、人际关系技能培训
    • C、心理健康培训
    • D、创新技能培训

    正确答案:C

  • 第4题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    人际关系能力的培训方法包括（）。

    • A、敏感性训练法
    • B、行为模仿法
    • C、自学法
    • D、假想构成法
    • E、实践法

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    新员工培训的内容包括（）。

    • A、企业文化培训
    • B、业务培训
    • C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
    • D、上岗试用
    • E、人际关系培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    员工培训的培训内容不包括（）
    A

    技术技能培训

    B

    人际关系技能培训

    C

    心理健康培训

    D

    创新技能培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    导游培训内容丰富，涉及面广，但最主要的应是注重能力方面的培训，这些能力是（）。
    A

    掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力、组织协调能力

    B

    导游讲解能力、处理人际关系的能力、组织协调能力

    C

    导游讲解能力、掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力

    D

    导游讲解能力、掌握导游技术的能力、组织协调能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
    A

    角色行为能力的培训 

    B

    分析问题、解决问题能力的培训 

    C

    操作技能的培训 

    D

    晋升前的人际关系训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    导游培训内容丰富，涉及面广，但最主要的应是注重能力方面的培训，下列哪项内容一般不在培训之内（）。
    A

    导游讲解能力

    B

    掌握导游技术的能力

    C

    组织协调能力

    D

    处理人际关系的能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对新老员工进行培训的内容包括( )。


    A.知识理解能力

    B.领导能力

    C.技术能力

    D.创新决策能力

    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第14题：

    消除冲突的方法，是对领导者进行人际关系的培训。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）

    • A、沟通技巧训练
    • B、写作能力训练
    • C、工作流程培训
    • D、创新思维培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    对新老员工进行培训的内容包括（）。

    • A、知识理解能力
    • B、领导能力
    • C、技术能力
    • D、创新决策能力
    • E、人际关系沟通能力

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

    • A、企业文化的培训
    • B、培养创造性思维和分析能力
    • C、合并公司的方法和程序培训
    • D、帮助员工寻找工作技能的培训
    • E、管理者的反馈和沟通能力的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    导游培训内容丰富，涉及面广，但最主要的应是注重能力方面的培训，这些能力是（）。

    • A、掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力、组织协调能力
    • B、导游讲解能力、处理人际关系的能力、组织协调能力
    • C、导游讲解能力、掌握导游技术的能力、处理人际关系的能力
    • D、导游讲解能力、掌握导游技术的能力、组织协调能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

    • A、角色行为能力的培训 
    • B、分析问题、解决问题能力的培训 
    • C、操作技能的培训 
    • D、晋升前的人际关系训练

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    汽车服务企业进行人际关系技能培训时，可采用的培训方式是（）
    A

    创新思维训练

    B

    写作能力训练

    C

    工作流程培训

    D

    社交礼仪培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）
    A

    沟通技巧训练

    B

    写作能力训练

    C

    工作流程培训

    D

    创新思维培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（　　）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    拓展训练


    正确答案： D,E
    解析： A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第23题：

    多选题
    对新老员工进行培训的内容包括（）。
    A

    知识理解能力

    B

    领导能力

    C

    技术能力

    D

    创新决策能力

    E

    人际关系沟通能力


    正确答案： C,D
    解析： 对新老员工的培训内容，大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

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