第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。
第6题:
对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
第7题:
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。
第8题:
对培训效果的评估可从()等方面进行。
第9题:
绩效评估
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
第10题:
反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式
直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估内容
第11题:
反应评估
学习评估
工作行为评估
对相关人员的评估
第12题:
访谈法
电话调查法
心得报告法
综合座谈法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
培训效果评估中,一级培训评估的是()的反应。
第17题:
()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
第18题:
利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)
第19题:
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
第20题:
培训单位
学员的直接主管
培训教师
学员的单位主管
第21题:
反应评估
行为评估
学习评估
效果评估
第22题:
访谈法
电话调查法
心得报告法
综合座谈法
第23题:
培训质量问题是培训的一个核心问题
学员的反应评估是在培训过程中进行的
学习的效果评估是在培训结束时进行的,
学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价