（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

题目
（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募B.选拔C.录用D.评估
相似考题

1.招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()A、招募B、甄选C、录用D、评估

2.人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估

3.关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

4.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试

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  • 第1题：

    （ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。

    A.招聘
    B.选拔
    C.录用
    D.评估

    答案：B
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第2题：

    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    • A、招聘时间
    • B、招聘的成本
    • C、录用选拔
    • D、招聘的空间范围

    正确答案:C

  • 第3题：

    人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第4题：

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

    • A、人员选择
    • B、人员招募
    • C、心理测试
    • D、人员录用

    正确答案:A

  • 第6题：

    单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

    • A、知识测评
    • B、情景测试
    • C、智力测试
    • D、情商测试
    • E、态度测试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

    • A、信息收集
    • B、人力资源供求预测
    • C、制定总体规划
    • D、人力资源规划的评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
    A

    知识测评

    B

    智力测评

    C

    价值观测评

    D

    个性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A
    解析： 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强：难度最大的一步。

  • 第10题：

    判断题
    人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
    A

    人员选择

    B

    人员招募

    C

    心理测试

    D

    人员录用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第14题：

    人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步

    • A、招聘
    • B、绩效考核
    • C、录用选拔
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步
    A

    招聘

    B

    绩效考核

    C

    录用选拔

    D

    薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
    A

    信息收集

    B

    人力资源供求预测

    C

    制定总体规划

    D

    人力资源规划的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
    A

    招聘时间

    B

    招聘的成本

    C

    录用选拔

    D

    招聘的空间范围


    正确答案： B
    解析： 组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

  • 第23题：

    单选题
    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大
    A

    人员选择

    B

    人员招聘

    C

    心理测试

    D

    人员录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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