第1题:
下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于以下两个陈述的描述中,正确的是:() 陈述1:Javascript是弱类型语言 陈述2:Javascript的常用类型包括:int、string、boolean
第7题:
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()
第8题:
关于招聘的规模,正确的陈述有()
第9题:
下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。
第10题:
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()
第11题:
劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围
在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响
选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
第12题:
吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
第13题:
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。
第19题:
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。
第20题:
关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()
第21题:
关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()
第22题:
招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
招聘的规模越大越好
组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
第23题:
应做到一般公众都了解招聘信息
应面向特定人员发布招聘信息
应发布真实的招聘信息
发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
不应提供与组织薪酬待遇有关的信息