培训需求信息的收集方法有哪些？
题目
培训需求信息的收集方法有哪些？
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第1题：
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略 -
第2题：
信息收集的方法有哪些？
正确答案: （1）观察法
（2）问卷法
（3）阅读法，收听法
（4）询访法
（5）索取法
（6）网络法
（7）量表法
（8）交换法 -
第3题：
收集学生信息的方法有哪些？分别适合于收集哪方面的信息？
正确答案: 学生信息种类众多、数量丰富，只有选择合理有效的方法，才能全面客观的收集学生信息。
（1）测验法。适合于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息。
（2）问卷法。适用于收集学生情感、态度与价值观等思想和态度等信息。
（3）成长记录袋法。该方法主要用于收集学生作品和学习反思等相关信息，有利于对学生的学习过程进行评价。 -
第4题：
收集培训需求信息的主要方法有（）
- A、面谈法
- B、工作任务分析法
- C、观察法
- D、重点团队分析法
- E、调查问卷法
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
培训需求控制工作的第一步是（）
- A、培训需求分析
- B、培训需求确认
- C、培训需求信息收集
- D、培训经费预算
正确答案:C -
第6题：
收集辖区健康相关信息的方法有哪些？
正确答案: 查阅文献、关键人物访谈、小组讨论、问卷调查。 -
第7题：
简述培训效果信息的收集方法。
正确答案: 1、通过资料收集信息；
2、通过观察收集信息；
3、通过访问收集信息；
4、通过培训调查收集信息。 -
第8题：
工作信息收集的方法有哪些？
正确答案: ①访谈法；
②问卷调查法；
③观察法；
④工作参与法；
⑤工作日志法（又称工作实践法）；
⑥关键事法； -
第9题：
项目设计前，为了更多获取客户需求，采用的调研方法有哪些（）
- A、用户调研
- B、现场调研
- C、信息收集
- D、数据分析
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
多选题培训需求信息的主要收集方法有（ ）A面谈法
B观察法
C调查问卷
D重点团队分析法
E工作任务分析法
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题培训需求控制工作的第一步是（）A培训需求分析
B培训需求确认
C培训需求信息收集
D培训经费预算
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
- A、面谈法
- B、观察法
- C、调查问卷
- D、重点团队分析法
- E、工作任务分析法
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
制定培训需求调查的内容不包括（）
- A、确定培训需求调查的内容
- B、选择合适的培训需求调查方法
- C、收集被培训者的相关资料
- D、确定培训需求调查工作的目标、计划
正确答案:C -
第15题：
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
正确答案:正确 -
第16题：
培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
正确答案:错误 -
第17题：
培训需求信息的收集方法？
正确答案: （一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息
（二）重点团队分析法；指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息
（三）工作任务分析法；以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，判定员工要完成工作任务的差距所在。
（四）观察法；指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法。
（五）调查问卷。 -
第18题：
培训需求分析的方法有哪些？
正确答案: 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。 -
第19题：
以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
- A、面谈法
- B、重点团队分析法
- C、工作任务分析法
- D、观察法
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
培训需求信息收集的应用工具包括（）。
- A、培训需求概况信息调查工具
- B、态度、知识和技能需求信息调查工具
- C、培训经费预算工具
- D、课程选择式调查工具
- E、外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具
正确答案:A,B,D,E -
第21题：
判断题培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题培训需求信息的收集方法？正确答案： （一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息
（二）重点团队分析法；指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息
（三）工作任务分析法；以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，判定员工要完成工作任务的差距所在。
（四）观察法；指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度、了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法。
（五）调查问卷。解析： -
第23题：
问答题培训需求分析的方法有哪些？正确答案： 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。解析： 暂无解析