计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例

题目
计算工资总额的方法不包括( )。

A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
相似考题

1.关于人工费中福利费计算的说法，正确的有（ ）。A．加班费按每人每月不超过5天计算B．福利基金按工资总额的14%计算C．员工奖金按工资总额的10%计算D．教育经费按工资总额的1.5%计算E．工会基金按工资总额的2%计算

2.人工费的估算成本按规定提取的福利费估算，福利费主要包括（ ）。A．福利基金按工资总额的14%计算B．教育经费按工资总额的3%计算C．工会基金按工资总额的2%计算D．教育经费按工资总额的1.5%计算E．福利基金按工资总额的17%计算

3.计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例

4.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内?

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  • 第1题：

    为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的（ ），有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。

    A. 估算
    B. 测算
    C. 核算
    D. 运算

    答案：C
    解析：
    工资常于核算搭配,故答案为C。

  • 第2题：

    关于人工费中福利费计算的说法，正确的有( )。

    A:加班费按每人每月不超过5天计算
    B:福利基金按工资总额的14%计算
    C:员工奖金按工资总额的10%计算
    D:教育经费按工资总额的1.5%计算
    E:工会基金按工资总额的2%计算

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    简述工资总额的管理方法。


    答案：
    解析：
    首先要权衡确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或者采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第4题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第5题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第6题：

    工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工资总额计算常用的方法有（）。

    • A、工资总和一销售额和算法
    • B、盈亏平衡点方法
    • C、工资总额一附加值比例核算法
    • D、边际效用计算法
    • E、增加值计算法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。

    • A、工资总额的管理
    • B、工资总额的构成
    • C、工资总额计算方法
    • D、计算合理的工资总额

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是（　）

    • A、福利基金按工资总额的14%计提 
    • B、员工奖金按工资总额的10%计提 
    • C、教育经费按工资总额的1.5%计算 
    • D、公会基金安工资总额的2%计算

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
    A

    工资总额的管理

    B

    工资总额的构成

    C

    工资总额计算方法

    D

    计算合理的工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工资总额计算常用的方法有（）。
    A

    工资总和一销售额和算法

    B

    盈亏平衡点方法

    C

    工资总额一附加值比例核算法

    D

    边际效用计算法

    E

    增加值计算法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算工资总额的方法不包括（　　）。
    A

    盈亏平衡点法

    B

    工资总额占附加值比例

    C

    工资总额与销售额

    D

    工资总额占利润值比例


    正确答案： C
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第13题：

    关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。

    A:福利基金按工资总额的14%计算
    B:员工奖金按工资总额的10%计算
    C:教育经费按工资总额的1.5%计算
    D:工会基金按工资总额的2%计算

    答案：B
    解析：
    本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项：(1)福利基金，按工资总额的14%计算；(2)工会基金，按工资总额的2%计算；(3)教育经费，按工资总额的1.5%计算。

  • 第14题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第15题：

    工资总额计算公式是什么?


    答案：
    解析：
    工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资

  • 第16题：

    劳动用工相关计算指标不包括（ ）。

    A.计划平均人数
    B.计划工资总额
    C.劳动定额完成情况
    D.计划用工缺口

    答案：D
    解析：
    劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

  • 第17题：

    计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第18题：

    劳动用工相关计算指标不包括（）。

    • A、计划平均人数
    • B、计划工资总额
    • C、劳动定额完成情况
    • D、计划用工缺口

    正确答案:D

  • 第19题：

    计算工资总额的方法不包括（）。

    • A、盈亏平衡点法
    • B、工资总额占附加值比例
    • C、工资总额与销售额
    • D、工资总额占利润值比例

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于工资总额的表述错误的是（）。

    • A、销售额与工资总额关系密切
    • B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
    • C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
    • D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    劳动用工相关计算指标不包括（）。
    A

    计划平均人数

    B

    计划工资总额

    C

    劳动定额完成情况

    D

    计划用工缺口


    正确答案： A
    解析： 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

  • 第22题：

    问答题
    根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，哪些支出项目不包括在工资总额内？

    正确答案： 《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：
    （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
    （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
    （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
    （四）劳动保护的各项支出；
    （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
    （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
    （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
    （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
    （九）对购买企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
    （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
    （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
    （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
    （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
    （十四）计划生育独生子女补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工资总额的表述错误的是（）。
    A

    销售额与工资总额关系密切

    B

    盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

    C

    工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

    D

    工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    计算应计入成本、费用的工资总额。

    正确答案：
    员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价低于购买日该股票的收盘价的差额,是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,计入工资总额。则:
    计入成本、费用的工资总额=4000+500×(10-6)=6000(万元)。
    解析： 暂无解析

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