下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性

题目
下列关于面试的说法,不正确的是( )


A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性
相似考题

1.关于面试的说法，错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

2.下列关于面试工作流程的表述，不正确的有( )。A．面试之前先确定面试的目的B．在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛C．在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要D．在结束阶段制定面试评价表E．面试最大的缺陷在于主观性

3.关于面试,错误的说法是()。A.面试会产生机会成本B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低C.面试法简便、容易操作D.面试结果出现偏差的可能性很小

4.关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

更多“下列关于面试的说法,不正确的是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第2题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第3题：

    关于改善面试效果的说法，错误的是()。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.系统培训面试考官
    D.尽量延长面试时间

    答案：D
    解析：
    改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

  • 第4题：

    下列关于结构化面试的说法错误的是（）。


    A.灵活性很高

    B.遵循固定的程序

    C.面试考官个人没有发挥的余地

    D.可靠性和准确性较高

    答案：A
    解析：
    本题考核结构化面试的特点。

    结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误；

    其优点包括：(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始，BD正确；

    其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多提问（2）谈话僵硬，不自然和顺畅。

  • 第5题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第6题：

    (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( )

    A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
    B.面试以谈话和观察为主要工具
    C.面试按预先设计的程序来进
    D.面试具有明确的目的性

    答案：A
    解析：
    P150
    面试的特点有:(1)以谈话和观察为主要工具;(2)面试是一个双向沟通的过程;(3)面试具有明确的目的性;(4)面试是按照预页先设计的程序进行的;(5)面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第7题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第8题：

    关于面试，不正确的是（）

    • A、面试不宜迟到
    • B、面试不宜太早到
    • C、面试提前5-10分钟到比较适宜
    • D、面试时可以嚼口香糖

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）

    • A、无固定的模式
    • B、事先无需作太多的准备
    • C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
    • D、可随机应变

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于面试的说法，错误的是（）。
    A

    面试具有明确的目的性

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进行

    D

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案： B
    解析： 面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第11题：

    单选题
    关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）
    A

    无固定的模式

    B

    事先无需作太多的准备

    C

    面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

    D

    可随机应变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于面试的说法中，正确的是（　　）。
    A

    面试法简便快捷、容易操作，且不容易出现偏差

    B

    根据面试的组织形式，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

    C

    系列面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式

    D

    集体面试时，多位被面试者在同一时间和同一场合．共同接受面试考官面对面的询问


    正确答案： A
    解析：
    A项，面试法简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具，但也容易出现偏差。B项，根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。C项，结构化面试又称标准化面试．是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。D项，集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。

  • 第13题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第14题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第15题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第16题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第17题：

    (2015年5月)关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165
    行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第18题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第19题：

    下列关于面试的说法，不正确的是（）

    • A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进
    • D、面试具有明确的目的性

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、面试具有明确的目的性
    • B、面试以谈话和观察为主要工具
    • C、面试按预先设计的程序来进行
    • D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于面试，不正确的是（）
    A

    面试不宜迟到

    B

    面试不宜太早到

    C

    面试提前5-10分钟到比较适宜

    D

    面试时可以嚼口香糖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于面试的说法，不正确的是（）
    A

    面试过程中，考官与应聘者的地位平等

    B

    面试以谈话和观察为主要工具

    C

    面试按预先设计的程序来进

    D

    面试具有明确的目的性


    正确答案： D
    解析： 面试的特点有： （1）以谈话和观察为主要工具； （2）面试是一个双向沟通的过程； （3）面试具有明确的目的性； （4）面试是按照预页先设计的程序进行的； （5）面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第24题：

    单选题
    关于改善面试效果的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    尽量延长面试时间


    正确答案： C
    解析：

相关内容