第1题:
关于人员筛选方法,正确的是( )。
A.论文形式的笔试能够出题较多
B.测验形式的笔试在于易于编制试题
C.面试法的特点具有直观性
D.面试法具有客观性的特点
第2题:
下列关于正常的标准成本的特点表述不正确的是( )。
A.具有客观性和科学性
B.具有现实性
C.具有激励性
D.需要经常修订
第3题:
第4题:
第5题:
关于笔试的说法不正确的是()。
第6题:
以下关于企业实施内部控制评价应当遵循原则中表述不正确的是()。
第7题:
笔试的缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。
第8题:
关于测验的客观性,下列说法中不正确的是()。
第9题:
第10题:
第11题:
技术性笔试
非技术性笔试
专业讨论题笔试
综合分析题笔试
第12题:
题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
题目中容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案
组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
第13题:
下列关于《神灭论》的表述,不正确的是( )。
第14题:
下列关于笔试的叙述不正确的是( )。
A.费时少,效率高
B.应试者的心理压力小
C.比面试更深入
D.成绩评定较客观
第15题:
第16题:
应对笔试,不正确的心理是()。
第17题:
关于笔试选拔的优势,不正确的是()。
第18题:
()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
第19题:
下列有关测验形式的笔试的表述,错误的是()。
第20题:
测验形式的笔试费时少,效率高
测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
成绩评定较为客观
第21题:
测试具有客观性,便于存档
测试内容广博,结果可信度高
测试具有高效性,可对群体同时施测
指标具有多样性,可测试综合素质
第22题:
调查范围小
调查速度快
调查所反映的基本趋势比较符合客观实际
不可用于经常性的连续调查
第23题:
应用的范围很广泛
笔试一般是用人单位比较方便,大面积筛选很多人的一个方法。
笔试不能反映一个人的正常水平
比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。
第24题:
错觉是在人们头脑中出现的幻觉
错觉是由于客观事物本身的改变引起的
错觉是对事物的一种不正确的知觉
错觉对于人们认识客观世界只有消极作用