下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观

题目

下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。

A．测验形式的笔试费少，效率高

B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平

D．成绩评定较为客观

相似考题

1.面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

2.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

3.以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是（ ）。 A．成绩评定较为客观 B．应试者心理压力小 C．费时少，效率高 D．全面考查应试者的工作态度、品德修养

4.笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A．工作态度B．品德修养以及组织管理能力C．成绩评定能力D．操作技能E．口头表达能力

更多“下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观”相关问题

  • 第1题：

    面试法和专业笔试相比具有的优势是()。

    A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

    B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    C、成绩评定较为客观

    D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

    A．论文形式的笔试

    B．测验形式的笔试

    C．闭卷形式的笔试

    D．开卷形式的笔试

    E．半开卷形式的笔试


    正确答案：CDE
    解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。

  • 第3题：

    测验形式的笔试具有（ ）。

    A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

    B.一次测试可以出比较多的题目

    C.应试者的心理压力小

    D.成绩评定比较客观

    E.能测验书面表达能力


    正确答案：BCD
    [答案]：BCD
    [解析]：选项AE 是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

  • 第4题：

    下列关于笔试的叙述不正确的是（ ）。

    A．费时少，效率高

    B．应试者的心理压力小

    C．比面试更深入

    D．成绩评定较客观


    正确答案：C

  • 第5题：

    测验形式的笔试具有().

    A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
    B:一次测试可以出比较多的题目
    C:应试者的心理压力小
    D:成绩评定比较客观
    E:能测验书面表达能力

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式笔试的优点.选项AE是论文形式笔试的优点.@##

  • 第6题：

    面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

    A可以大规模地进行测试和评价

    B可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

    C应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D费时少，效率高


    B
    略

  • 第7题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。

    • A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    • B、费时少，效率高
    • C、不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    • D、成绩评定较为客观
    • E、应试者的心理压力较大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

    • A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    • B、费时少，效率高
    • C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    • D、成绩评定较为客观
    • E、应试者的心理压力较大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。

    • A、费时少，效率高
    • B、成绩评定较为客观
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    笔试法的优点包括（　　）。
    A

    考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量

    B

    费时少，效率高

    C

    笔试法可以考察应试者的工作态度

    D

    试者心理压力小，容易发挥正常水平

    E

    成绩评定比较主观


    正确答案： B,D
    解析：
    一般来说，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具。笔试法的优点是：①考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量；②费时少，效率高；③应试者心理压力小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

  • 第11题：

    多选题
    招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
    A

    工作态度

    B

    品德修养以及组织管理能力

    C

    口头表达能力

    D

    操作技能

    E

    成绩评定能力


    正确答案： E,A
    解析： 笔试法的主要缺点是它不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。本题正确答案为ABCD选项。

  • 第12题：

    单选题
    面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。
    A

    可以大规模地进行测试和评价

    B

    可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    费时少，效率高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于笔试测试，错误的是( )。

    A．有效地测试应试者的书面表达能力

    B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平

    C．成绩评定较为客观

    D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高


    正确答案：B
    解析：笔试测试对应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

  • 第14题：

    笔试的形式一般包括（ ）。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案：AB
    [答案]：AB
    [解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第15题：

    专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。

    A．费时少，效率高

    B．应试者的心理压力小

    C．成绩评定较为客观

    D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能


    正确答案：D

  • 第16题：

    笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。

    A.工作态度
    B.品德修养
    C.企业管理能力
    D.口头表达能力
    E.操作能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第17题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点.采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小.所以选项E不选.

  • 第18题：

    招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

    • A、工作态度
    • B、品德修养以及组织管理能力
    • C、口头表达能力
    • D、操作技能
    • E、成绩评定能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

    • A、测验形式的笔试费时少，效率高
    • B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
    A

    测验形式的笔试费时少，效率高

    B

    测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    成绩评定较为客观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。
    A

    费时少，效率高

    B

    成绩评定较为客观

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力


    正确答案： D
    解析： 本题考查论文形式笔试的优点。选项ABC都属于测验形式笔试的优点。

  • 第23题：

    多选题
    测验形式的笔试具有（　）。
    A

    易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

    B

    一次测试可以出比较多的题目

    C

    应试者的心理压力小

    D

    成绩评定比较客观

    E

    能测验书面表达能力


    正确答案： B,C,D
    解析： 选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

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