第1题:
第2题:
第3题:
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)
答:(1)顾客需求的变化(市场需求)。(2分)
(2)生产需求(或者企业总产值)。(2分)
(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(2分)
(4)劳动生产率的变化趋势。(1分)
(5)追加培训的需求。(1分)
(6)每个工种员工的移动情况。(2分)
(7)旷工趋向(或出勤率)。(1分)
(8)政府的方针政策的影响。(2分)
(9)工作小时的变化。(1分)
(10)退休年龄的变化。(1分)
(11)社会安全福利保障。(1分)
第4题:
影响人力资源需求预测有哪些因素?
第5题:
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
第6题:
分析人力资源需求预测的影响因素
第7题:
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
第8题:
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )
第9题:
第10题:
人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革
组织的流程再造尤其是业务外包等做法,则更有可能会减少组织的人力资源需求
如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略,组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
技术的影响不仅体现在人力资源数量上,而且可能体现在对人力资源质量的要求上
第11题:
第12题:
找出影响人力资源需求的因素
找出与人力资源需求高度相关的变量
收集历史数据
计算回归系数
第13题:
第14题:
第15题:
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()
第16题:
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
第17题:
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
第18题:
影响人力资源需求预测的因素有哪些?
第19题:
简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。
第20题:
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
第21题:
第22题:
第23题:
组织管理水平
政治因素
组织运行
法律因素
组织战略
第24题:
组织战略
产品和服务
技术
组织变革
供应链