第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)
答:(1)顾客需求的变化(市场需求)。(2分)
(2)生产需求(或者企业总产值)。(2分)
(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(2分)
(4)劳动生产率的变化趋势。(1分)
(5)追加培训的需求。(1分)
(6)每个工种员工的移动情况。(2分)
(7)旷工趋向(或出勤率)。(1分)
(8)政府的方针政策的影响。(2分)
(9)工作小时的变化。(1分)
(10)退休年龄的变化。(1分)
(11)社会安全福利保障。(1分)
第6题:
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
第7题:
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
第8题:
影响人力资源需求预测的因素有哪些?
第9题:
影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
第10题:
第11题:
市场需求
工资状况
企业总产值
工作时间
政府的方针政策的影响
第12题:
组织管理水平
政治因素
组织运行
法律因素
组织战略
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
影响人力资源需求预测有哪些因素?
第18题:
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
第19题:
分析人力资源需求预测的影响因素
第20题:
简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。
第21题:
第22题:
第23题: