影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响

题目

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A．市场需求

B．工资状况

C．企业总产值

D．工作时间

E．政府的方针政策的影响

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1.影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响

2.影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求 B:企业文化 C:企业总产值 D:工作时间 E:政府方针政策

3.影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.市场需求 B.生产需求 C.工资状况 D.追加培训需求 E.退休年龄的变化

4.(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 A.市场需求的变化 B.企业总产值 C.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求 E.生产率变化趋势

更多“影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D. ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的因素。

    A． 市场需求的变化
    B． 企业总产值
    C． 劳动力成本趋势
    D． 追加培训的需求
    E． 劳动生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？



    答案：
    解析：

    影响人力资源需求预测的一般因素：


    1)顾客需求的变化。


    2)生产需求（企业总产值）。


    3)劳动力成本趋势（工资状况）。


    4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。


    6)每个工种员工的移动情况。


    7)旷工趋向（或出勤率）。


    8)政府的方针政策。


    9)工作小时的变化。


    10)退休年龄的变化。


    11)社会安全福利保障。

  • 第3题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括()

    A.规章制度
    B.工作时间
    C.生产需求
    D.工资状况
    E.市场需求

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第4题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

    A.市场需求
    B.企业文化
    C.企业总产值
    D.工作时间
    E.政府方针政策

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或者企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资状况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向(或员工出勤率)；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。B项，企业文化是企业人力资源规划的内部环境因素。

  • 第5题：

    影响人力资源预测的一般因素包括( )

    A.市场需求
    B.生产需求
    C.工资状况
    D.追加培训需求
    E.退休年龄的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

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