更多“综合型的绩效考评方法包括()。”相关问题
  • 第1题:

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案:B
    解析:
    由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型,采用特征性效标,重点考量该员工是一个具有何种潜质的人,但是考评主要是定性的形容词,很难具体掌握,考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型,采用行为性效标,重点考量员工的工作方式和工作行为,考评标准较容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,考评标准容易确定,操作性很强,适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第2题:

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案:A,B,D,E
    解析:
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是,新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第3题:

    关键事件法属于( )的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.综合型
    C.结果导向型
    D.行为导向型

    答案:D
    解析:
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第4题:

    简述综合型绩效考评方法。


    答案:
    解析:
    综合型绩效考评方法如下。
    (1) 图解式评价量表法。图解式评价量表法又称图表评估尺度法、尺度评价法、业绩评定表法。由于该方法所采用的考评效标涉及范围较广,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性。该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。考评的信度和效度取决于考评因素及项目的完整性和代表性,以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素的选择确定以及考评人存在问题的情况下,该方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。
    (2) 合成考评法。由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计出更加适用可行的绩效考评方法。
    (3) 日清日结法。日清日结法即 OEC ,该方法的具体实施程序和步骤如下。
    ①设定目标。 OEC 法是一种动态优化的目标管理方法。对全公司所有的工作、物品和区域进行详细分工,形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系,同时每人每天根据当天工作发现的问题和找出的差距,确定第二天提高的目标,进行动态的调整。
    ②控制。 0EC 中的 PDCA 循环将管理工作的循环周期压缩到一天,对反映出来的问题随时进行纠偏,使偏差在最短时间、最小环节内得到控制和消除,减少了损失和浪费,提高了质量和效率,提高了管理的及时性和有效性。最主要的是可以提高工作效率,通过日清避免了工作积压、拖延和扯皮,做到 “ 今日功课今日毕,明天还有新功课 ” ,有效克服了人们常有的心理惰性。
    ③考评与激励。根据日清日结记录进行考评评价,使员工的绩效考评有据可查、事实清楚,体现了 “ 客观、真实、公正、公平和公开 ” 的原则,从而使薪酬奖励制度的保障与激励双重功能得以充分地发挥。
    (4) 评价中心技术。评价中心技术主要采用以下六种方法。
    ①实务作业或称套餐式练习。实务作业是模拟某一个管理岗位,让被考评者在一定的时间内,参与所有相关文件、文书 ( 包括备忘录、信函等 ) 的起草和处理,并解决工作中出现的各种问题。
    ②自主式小组讨论。被考评者参加一个多人以上的团体讨论会议,讨论会可在有领导者主持或没有指定领导者的情况下进行,与会者围绕某些专题进行讨论,并最终作出一个整体的决定。
    ③个人测验。
    ④面谈评价。被考评者在评价活动期间,接受由一人或多人主持的面谈。面谈的主要内容涉及个人职业生涯的设计和发展,主要是为了解其成长背景、以往的经验、学习经历、工作表现、未来的期待、兴趣、目标等。
    ⑤管理游戏。企业管理游戏是通过被考评者的某种角色扮演或团体讨论,在一定的情景模拟的环境和条件下,考查其策略思想、谋划能力、组织能力,以及分析解决问题的能力。
    ⑥个人报告。在评价中心,被考评者需要根据某一特定的管理题目,在众人面前作陈述分析报告,考评者通过陈述报告,检测被考评者的表达能力和雄辩能力。

  • 第5题:

    关键事件法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:综合型
    C:结果导向型
    D:行为导向型

    答案:D
    解析:
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第6题:

    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。

    A:关键绩效法
    B:图解式评价量表法
    C:劳动定额法
    D:合成考评法
    E:成绩记录法

    答案:B,D
    解析:
    综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第7题:

    综合型绩效考评方法包括(  )

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案:A,E
    解析:
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

  • 第8题:

    综合型绩效考评方法包括()。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题:

    结果导向型的绩效考评方法包括()。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、劳动定额法
    • D、成绩记录法
    • E、合成考评法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    划分员工绩效考核的方法中不包括()。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第11题:

    多选题
    根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。
    A

    素质导向型绩效考评

    B

    能力向导型绩效考评

    C

    行为导向型绩效考评

    D

    环境向导型绩效考评

    E

    效果导向型绩效考评


    正确答案: A,D
    解析: 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同,可以将绩效考评分为素质导向型、行为导向型和效果导向型三种。

  • 第12题:

    多选题
    综合型绩效考评方法包括()。
    A

    合成考评法

    B

    直接指标法

    C

    日清日结法

    D

    关键事件法

    E

    图解式评价量表法


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    合成考评法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:综合型
    C:结果导向型
    D:行为导向型

    答案:B
    解析:
    综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第14题:

    劳动定额法属于()绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:结果导向型
    C:行为导向型
    D:综合型

    答案:B
    解析:
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。劳动定额,是指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额是组织现代化大工业生产的客观要求。在现代工业企业里,工人一般只从事某一工序的工作,企业内部的这种分工是以协作为条件的,怎样使这种分工在空间和时间上紧密地协调起来,这就必须以工序为对象,规定在一定的时间内应该提供一定数量的产品,或者规定生产一定产品所消耗的时间。否则,生产的节奏性就会遭到破坏,造成生产过程的混乱。

  • 第15题:

    劳动定额法属于( )绩效考评方法。

    A:结果导向型
    B:行为导向型
    C:品质导向型
    D:综合导向型

    答案:A
    解析:
    绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为以下几类:①行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

  • 第16题:

    下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案:C
    解析:
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第17题:

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案:C
    解析:
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第18题:

    综合型绩效考评方法包括( )。

    A.图解式评价量表法
    B.成绩记录法
    C.合成考评法
    D.强迫选择法
    E.结构式叙述法

    答案:A,C
    解析:
    综合型绩效考评方法主要包括:①图解式评价量表法,又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。②合成考评法。为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用合成考评法。B项,成绩记录法属于结果导向型考评方法;D项,强迫选择法属于行为导向型客观考评方法;E项,结构式叙述法属于行为导向型主观考评方法。

  • 第19题:

    评价中心法属于()的绩效考评方法。

    • A、品质导向型
    • B、综合型
    • C、结果导向型
    • D、行为导向型

    正确答案:B

  • 第20题:

    劳动定额法属于()的绩效考评方法

    • A、品质导向型
    • B、结果导向型
    • C、行为导向型
    • D、综合型

    正确答案:B

  • 第21题:

    具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点


    正确答案: 1、行为导向型的考评方法包括:主观考评方法,包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
    2、结果导向型绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。
    3、综合型绩效考评方法,主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。
    4、合成考评法的含义及实施要点
    合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点是:
    ⑴它考评的是一个团队而不是某个员工。
    ⑵考评的侧重点具有双重性,既考虑岗位职责和现实任务,又考虑团队员工个人潜能的分析与开发。
    ⑶表格简单便于填写。
    ⑷考评量表采用三个等级,即极好、满意、不满意。
    5、日清日结法的含义和特点
    日清日结法即OEC法(overeverycontrolclear),是指全方位地对每人每天每事进行清理控制,做到“日清日毕、日清日高”。
    海尔管理风格可以概括为四个字“严、细、实、恒”
    严,即要求严格,严格管理。
    细和实,即分工细,责任实。
    恒,即持之以恒。
    海尔坚持“一个核心和三个原则”,一个核心指市场不变的规律就是“永远在变”的法则。三个原则是:闭环原则(PDCA)原则;比较分析原则;不断优化原则。
    6、结构式叙述法:属于行为导向型主观考评的方法,是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简单易行,但可靠性和准确性不高,考评结果受主观因素影响。
    7、强迫选择法:是一种行为导向型的客观考评方法。考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时两项)作为单项考评结果。可避免趋中、过宽、晕轮及其它偏误。但难以在人力资源管理中发挥作用,因结果不会反馈给员工。
    8、短文法:属结果导向型方法。能减少偏见和晕轮效应及趋中或过宽误差。但下属众多时无法推行。仅用于激发员工表现,开发其技能,而不能用于员工间比较及人事决策,适用范围很小。
    9、成绩纪录法:结果导向型方法,适合从事教学、科研工作的教师、专家们采用。因需要聘请外部专家,使时间、人力等成本较高。有很强的适用性和有效性,特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用,效果将更好。
    10、劳动定额法:结果导向型方法。
    11、图解式评价量表法,属综合型绩效考评方法。首先将岗位工作的性质和特点,选择与绩效有关的若干评价要素。其次,以这些评价因素为基础,确定出具体的考评项目(指标),每个项目分成5~9等,并对各个等级尺度作出具体说明。最后制成专用的考评量表。具有广泛适用性,简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷。极容易产生晕轮及集中趋热等偏误。
    12、日清日结法具体实施程序和步骤是:
    ⑴设定目标。⑵控制⑶考评与激励
    13、评价中心技术
    评价中心采用六种方法技术,广泛观察被考评者的特质和行为。
    ⑴实务作业或套餐式练习。
    ⑵自主式小组讨论⑶个人测验
    ⑷面谈评价⑸管理游戏⑹个人报告

  • 第22题:

    根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。

    • A、素质导向型绩效考评
    • B、能力向导型绩效考评
    • C、行为导向型绩效考评
    • D、环境向导型绩效考评
    • E、效果导向型绩效考评

    正确答案:A,C,E

  • 第23题:

    单选题
    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()
    A

    结果导向型考评法

    B

    行为导向型考评法

    C

    品质导向考评法

    D

    综合的绩效考评方法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析