评价指标的综合计分标准有哪几种方法?(15分)
题目
评价指标的综合计分标准有哪几种方法?(15分)
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第1题：
平衡计分卡数据处理的步骤包括()。A.确定平衡计分卡的评价指标的权重
B.确定平衡计分卡的评估指标的权重
C.数据的比较分析
D.数据综合处理
E.整个平衡计分卡的总体得分答案：A,C,D解析：平衡计分卡数据处理:(一)确定平衡计分卡的评价指标的权重;(二)数据综合处理;(三)数据的比较分析。 -
第2题：
评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整答案：B解析：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 -
第3题：
在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
正确答案:错误 -
第4题：
评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。
- A、信度和效度
- B、计分
- C、权重
- D、误差调整
- E、平衡系数
正确答案:B,C,D -
第5题：
依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（ ）。
- A、隶属度赋值法
- B、基本指标计分法
- C、修正指标计分法
- D、评价指标计分法
正确答案:B -
第6题：
综合评价时，标准值要根据评价分析的目的确定，常用的标准有哪几类？（）
- A、计划标准
- B、动态标准或称历史标准
- C、平均标准或最优标准
- D、行业标准
- E、国家或国际标准
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）
正确答案:正确 -
第8题：
配制标准溶液有哪几种方法？
正确答案: （1）直接法：准确称取一定量的物质，溶解后，在容量瓶内稀释到一定体积，从而可计算出该溶液的准确浓度。
（2）间接法：粗略地称取一定量物质或量取一定量体积溶液，配制成接近于所需要浓度的溶液，然后用基准物或另种物质的标准溶液来测定其准确浓度。这种测定浓度的操作，称为标定。 -
第9题：
问答题数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行分析比较。正确答案： （1）累加法即把各指标上的得分直接相加。它要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采用加权综合法；
（2）平均综合法即把各项指标得分做算术平均数运算求出一个总分；
（3）加权综合法是根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干背后再累加的一种方法。它不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度，因而显得更加合理。在比较复杂的素质测评中，权重还可以随着不同被测者得分的情况而变化；
（4）连乘综合法是直接把各指标上的得分直接相乘得到一个总分。这种综合方法的优点是便于拉开档次、灵敏度高，但容易产生晕轮效应；
（5）指数连乘法不但考虑了各指标上的得分，还考虑了指标的相对重要性。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题平衡计分卡数据处理的步骤是（ ）。A定性数据的处理
B定量指标的处理
C确定平衡计分卡的评价指标的权重
D数据综合处理
E数据的比较分析
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题评价方法的总分计分方法有哪几种？各有何特点？正确答案： 分值相加法：计算简单、直观
分值连乘法：各方案的总分差值扩大，便于比较 均值法 计算较简单，直观
相对值法：能看出与理想方案的差距
有效值法：总分中考虑个评分目标的重要程度解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题平衡计分卡数据处理的步骤有（ ）。A定性数据的统计
B定量指标的统计
C确定平衡计分卡的评价指标的权重
D数据综合处理
E数据的比较分析
正确答案： C,A解析：
平衡计分卡的数据处理可以按照以下步骤进行：①确定平衡计分卡的评价指标的权重。指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要性程度，一般以100％为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配。②数据综合处理。在确定了各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值，最后是第一层指标值。③数据的比较分析。求得最终值的绝对值并没有多大意义，需要对这些数据进行比较。 -
第13题：
评价指标的综合计分标准有哪几种方法？答案：解析：评价指标的综合计分标准方法有：
（1）简单相加法
它是将单一要素指标的自然数分值相加计分的方法。其计算公式为：
式中E——各要素评定总分；Ei——各个要素所属指标的得分，i＝1，2，3，…，n。
（2）系数相乘法
它是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。其计算公式为：
式中Pi——第i要素指标的函数（系数）；Xi——第i要素指标的分值（得分）。
（3）连乘积法
它是在单一要素指标计分的基础上，将各个要素指标分值相乘之后，最后得出总分。因此，也可以称之为连续相乘法。其计算公式为：
（4）百分比系数法
它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每个指标的分值。在计分时，先将构成各个要素的指标得分，与对应的百分比系数相乘，合计出本要素项目的得分，再将各个要素的得分，与总体的结构百分比系数相乘，累计得出评价总分数。其总体得分的计算公式为：
式中PiXj——各要素得分；Pi——各要素指标测评得分；Xi——各要素指标百分比系数。
在上式计算过程中，各要素得分的计算公式为：
式中Pij——各要素评价指标的初次评分；Xij——各要素评价指标的百分比系数。 -
第14题：
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。A．综合计分
B．单一计分
C．唯一计分
D．多种综合计分
E．
复合计分答案：B,D解析：岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。 -
第15题：
评价方法的总分计分方法有哪几种？各有何特点？
正确答案: 分值相加法：计算简单、直观
分值连乘法：各方案的总分差值扩大，便于比较 均值法 计算较简单，直观
相对值法：能看出与理想方案的差距
有效值法：总分中考虑个评分目标的重要程度 -
第16题：
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
- A、综合计分
- B、单一计分
- C、唯一计分
- D、多种综合计分
- E、复合计分
正确答案:B,D -
第17题：
在构建多指标综合评价指数时，指标的转换方法有哪几种形式？
正确答案: 有以下3种形式：
（1）统计标准化。
（2）极值标准化。
（3）定基与环比转换。 -
第18题：
数据综合有哪几种方法？并对这几种方法进行分析比较。
正确答案: （1）累加法即把各指标上的得分直接相加。它要求各指标同质并单位大致相近，否则要考虑采用加权综合法；
（2）平均综合法即把各项指标得分做算术平均数运算求出一个总分；
（3）加权综合法是根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干背后再累加的一种方法。它不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度，因而显得更加合理。在比较复杂的素质测评中，权重还可以随着不同被测者得分的情况而变化；
（4）连乘综合法是直接把各指标上的得分直接相乘得到一个总分。这种综合方法的优点是便于拉开档次、灵敏度高，但容易产生晕轮效应；
（5）指数连乘法不但考虑了各指标上的得分，还考虑了指标的相对重要性。 -
第19题：
在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
- A、计量标准
- B、量化标准
- C、误差标准
- D、计分标准
正确答案:B -
第20题：
单选题依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（ ）。A隶属度赋值法
B基本指标计分法
C修正指标计分法
D评价指标计分法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。A综合计分
B单一计分
C唯一计分
D多种综合计分
E复合计分
正确答案： C,B解析： 岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。 -
第22题：
判断题沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为：选择评价指标并分配指标权重；确定各项评价指标的标准值；对各项评价指标计分并计算综合分数；形成评价结果。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析：
财务绩效定量基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成。