企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则 B.支付结构及薪酬管理重原则 C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D.企业薪酬政策的具体化原则

题目
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
相似考题

1.企业经营计划包括（ ）。A．企业计划职能的作用和特点B．制订企业计划的原则C．编制经营计划的方法D．综合平衡法E．企业经营计划的目标管理

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.制定薪酬计划要遵守两个原则是( )A. 对内要公平的原则B.遵守市场经济规律的原则C.激发员工积极性的原则D.与企业的管理目标相协调的原则E.以增强企业竞争力为目的的原则

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

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  • 第1题：

    企业经营计划包括（ ）。

    A.企业计划职能的作用和特点
    B.制订企业计划的原则
    C.编制经营计划的方法
    D.企业经营计划的目标管理
    E.综合平衡法 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。因此，本题应该选ABCD。

  • 第2题：

    某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平原则

    B.激励原则

    C.合法原则

    D.竞争原则

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

    竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

    合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

    激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第3题：

    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ）


    答案：错
    解析：
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致，商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

  • 第4题：

    企业在制定信用政策时，必须坚持（）和灵活性两项基本原则。


    正确答案:稳定性

  • 第5题：

    建设现代产业体系的基本原则包括（）.

    • A、坚持改革创新原则
    • B、坚持市场导向与政府推动相结合原则
    • C、坚持信息化与工业化相融合原则
    • D、坚持企业自愿原则

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述企业制定市场营销计划应坚持哪些原则。


    正确答案: （1）系统性原则
    （2）灵活性原则
    （3）连续性原则

  • 第7题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

    • A、与企业目标管理相协调的原则
    • B、以增强企业竞争力为原则
    • C、系统性原则
    • D、与组织结构相适应原则
    • E、激励性原则

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。

    • A、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • B、短期激励与长期激励相协调
    • C、基本薪酬与银行公司治理要求相统一
    • D、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    航运企业在制定企业生产计划中应遵循的原则有（　）。
    A

    航运企业生产与国民经济的需求相适应。

    B

    航运企业生产计划的弹性与客观环境变化相协调。

    C

    综合平衡与动态发展相统一。

    D

    航运企业生产计划的严肃性与科学性相结合。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬机制应当坚持的原则包括（  ）。
    A

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    B

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）
    A

    与企业目标相结合的原则

    B

    以有利于企业竞争力为原则

    C

    以简单方便为原则

    D

    合法原则

    E

    比例关系适当原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经营计划不包括（）。

    A 企业计划职能的作用和特点
    B 制订企业计划的原则
    C 编制经营计划的方法
    D 综合平衡法
    E 企业经营计划的目标管理

    答案：D
    解析：
    企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。以及企业经营计划的目标管理。

  • 第14题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。

    A．与企业目标管理相协调的原则
    B．以增强企业竞争力为原则
    C．系统性原则
    D．与组织结构相适应原则
    E．激励性原则

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

  • 第15题：

    中国银行业监督委员会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。()


    答案：错
    解析：
    中国银行业监督委员会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致，商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

  • 第16题：

    商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则：（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

    • A、与企业目标相结合的原则
    • B、以有利于企业竞争力为原则
    • C、以简单方便为原则
    • D、合法原则
    • E、比例关系适当原则

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
    • C、薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
    • D、薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    • E、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
    A

    与企业目标管理相协调的原则

    B

    以增强企业竞争力为原则

    C

    系统性原则

    D

    与组织结构相适应原则

    E

    激励性原则


    正确答案： B,D
    解析： 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管钾重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

  • 第22题：

    多选题
    建设现代产业体系的基本原则包括（）.
    A

    坚持改革创新原则

    B

    坚持市场导向与政府推动相结合原则

    C

    坚持信息化与工业化相融合原则

    D

    坚持企业自愿原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬机制一般应坚持的原则有（  ）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬激励与统筹兼顾相协调

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应


    正确答案： C,D
    解析：

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