（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

题目

（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

相似考题

1.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

2.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

3.工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

参考答案和解析
正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
更多“( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

    A:薪酬的市场调查
    B:岗位分析与评价
    C:绩效考评的实施
    D:岗位调查与分类

    答案：B
    解析：
    一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

    A:个人业绩考评
    B:薪酬的市场调查
    C:确定薪酬原则与策略
    D:薪酬制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第3题：

    【判断题】工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。

    A．Y.是

    B．N.否


    B

  • 第4题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第5题：

    【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

    A．岗位分析与评价

    B．绩效考评的实施

    C．岗位调查与分类

    D．薪酬的市场调查


    A

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