采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标

题目
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )

A.质量指标
B.数量指标
C.多元指标
D.单一指标
相似考题

1.在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A．自我考评B．外人考评C．同级考评D．下级考评

2.采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

3.考评可以采用变量依据法进行。()

4.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。A．质量指标B．数量指标C．多元指标D．单一指标

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  • 第1题：

    当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。

    A.以员工的直接主管为主进行考评

    B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

    C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

    D.应采用外部人员考评为主


    标准答案:B

  • 第2题：

    将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（ ）。

    A.专家评估法
    B.问卷法
    C.目标考评法
    D.排队法

    答案：B
    解析：
    问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。

  • 第3题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案：B
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第4题：

    在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

    A.自我考评
    B.外人考评
    C同级考评
    D.下级考评

    答案：B
    解析：
    外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。

  • 第5题：

    在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。

    A.特征性
    B.行为性
    C.结果性
    D.适用性

    答案：D
    解析：
    在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。

  • 第6题：

    采用行为锚写等级评价法时，首先应（）

    • A、建立绩效评价等级
    • B、进行岗位分析
    • C、审核考评指标的正确性
    • D、建立考评体系

    正确答案:B

  • 第7题：

    将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。

    • A、专家评估法
    • B、问卷法
    • C、目标考评法
    • D、排队法

    正确答案:B

  • 第8题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

    • A、行为定点量表法
    • B、以效果为导向的考评方法
    • C、混合标准尺度法
    • D、以关键时问为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第9题：

    对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

    • A、可采用常数法
    • B、不能采用直接计分
    • C、可采用函数法
    • D、不能采用间接计分
    • E、可采用自然数法

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
    A

    结果导向型考评法

    B

    行为导向型考评法

    C

    品质导向考评法

    D

    综合的绩效考评方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
    A

    其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方

    B

    考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

    C

    上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

    D

    上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

    A、正确选择考评人员

    B、对考评人员进行有关教育

    C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D、对被考评人员的教育

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。

    A.明确考评目的 B.确定考评方法
    C.安排考评时间 D.建立考评标准


    答案：A
    解析：
    员工绩效考核的具体实施步骤大致包括准备、具体实施、信息反馈、考核 结果的运用四个阶段。绩效考核的准备阶段的主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工 作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。因此，实 施绩效考核的首要步骤是制定考评计划，而制定考评计划，首先要明确考评目的。

  • 第15题：

    高层管理者的晋升考评应采用（ ）。

    A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。

    A:合成考评法
    B:图解式评价量表法
    C:关键事件法
    D:日志法

    答案：A
    解析：
    有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法，以此提高绩效考评的质量。

  • 第17题：

    为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。

    A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法

    答案：A
    解析：
    有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法，以此提高绩效考评的质量。

  • 第18题：

    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。

    • A、拟订面谈计划
    • B、收集各种与绩效相关的信息资料
    • C、预先告知被考评者面谈的时间
    • D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
    • E、预先告知被考评者面谈的地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:B

  • 第20题：

    采用（）进行考评是为了提高销售活动生产率。

    • A、销售成本分析
    • B、销售利率分析
    • C、销售利润分析
    • D、销售预测分析

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
    A

    可采用常数法

    B

    不能采用直接计分

    C

    可采用函数法

    D

    不能采用间接计分

    E

    可采用自然数法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。
    A

    专家评估法

    B

    排队法

    C

    目标考评法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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