下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
题目
下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法
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参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是结果导向型考评方法的种类。
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第1题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
正确答案：A
-
第2题：
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型
B.品质导向
C.行为导向型
D.综合型答案：A解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。因此，本题应该选A。 -
第3题：
合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型答案：B解析：综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。 -
第4题：
劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型答案：B解析：结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额是组织现代化大工业生产的客观要求。在现代工业企业里，工人一般只从事某一工序的工作，企业内部的这种分工是以协作为条件的，怎样使这种分工在空间和时间上紧密地协调起来，这就必须以工序为对象，规定在一定的时间内应该提供一定数量的产品，或者规定生产一定产品所消耗的时间。否则，生产的节奏性就会遭到破坏，造成生产过程的混乱。 -
第5题：
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。 -
第6题：
（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型答案：B解析：本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。 -
第7题：
劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型答案：A解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 -
第8题：
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型答案：B解析：本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。 -
第9题：
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法
B． 行为导向型主观考评方法
C． 品质导向型考评方法
D． 行为导向型客观考评方法答案：A解析：一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。 -
第10题：
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。 -
第11题：
劳动定额法属于（）的绩效考评方法
- A、品质导向型
- B、结果导向型
- C、行为导向型
- D、综合型
正确答案:B -
第12题：
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法
B行为导向型考评法
C品质导向考评法
D综合的绩效考评方法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
A．结果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．品质导向型考评方法
D．综合的绩效考评方法
正确答案：B
在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法。 -
第14题：
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:综合的绩效考评方法答案：B解析：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。 -
第15题：
下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D解析：强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。 -
第16题：
关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型答案：D解析：关键事件法属于行为导向型的考评方法。 -
第17题：
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型答案：A解析：绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。 -
第18题：
关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型答案：D解析：关键事件法属于行为导向型的考评方法。 -
第19题：
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型答案：B解析：P359-360
行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。 -
第20题：
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法答案：D解析：本题考查的是结果导向型考评方法的种类。 -
第21题：
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.行为观察法答案：D解析：行为观察法属于行为导向型客观考评方法。 -
第22题：
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
- A、品质导向型
- B、综合型
- C、结果导向型
- D、行为导向型
正确答案:B -
第23题：
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
- A、员工品质导向型考评方法
- B、员工特征导向型考评方法
- C、员工行为导向型考评方法
- D、员工工作结果导向型考评方法
正确答案:A