评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．综合型C．结果导向型D．行为导向型

题目

评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。

A．品质导向型

B．综合型

C．结果导向型

D．行为导向型

相似考题

1.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法

3.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

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  • 第1题：

    劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.结果导向型
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第2题：

    劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。

    A：结果导向型
    B：行为导向型
    C：品质导向型
    D：综合导向型

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。

  • 第3题：

    关键事件法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:综合型
    C:结果导向型
    D:行为导向型

    答案：D
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第4题：

    合成考评法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:综合型
    C:结果导向型
    D:行为导向型

    答案：B
    解析：
    综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第5题：

    劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.结果导向型
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第6题：

    绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

    A． 行为导向型
    B． 结果导向型
    C． 品质导向型
    D． 知识导向型

    答案：D
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。

  • 第7题：

    目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?（ ）

    A.结果导向型
    B.品质导向
    C.行为导向型
    D.综合型

    答案：A
    解析：
    结果导向型考评方法：(一)目标管理法(二)绩效标准法(三)直接指标法(四)成绩记录法(五)短文法(六)劳动定额法

  • 第8题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第9题：

    (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型主观
    C.品质导向型
    D.行为导向型客观

    答案：A
    解析：
    P221-232
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第10题：

    评价中心法属于（）的绩效考评方法。

    • A、品质导向型
    • B、综合型
    • C、结果导向型
    • D、行为导向型

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    劳动定额法属于（）的绩效考评方法
    A

    品质导向型

    B

    结果导向型

    C

    行为导向型

    D

    综合型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心法属于（）的绩效考评方法。
    A

    品质导向型

    B

    综合型

    C

    结果导向型

    D

    行为导向型


    正确答案： A
    解析： 综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

  • 第13题：

    关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.综合型
    C.结果导向型
    D.行为导向型

    答案：D
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第14题：

    劳动定额法属于()绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:结果导向型
    C:行为导向型
    D:综合型

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法的种类。

  • 第15题：

    劳动定额法属于（）绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第16题：

    绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

    A:结果导向型考评法
    B:行为导向型考评法
    C:品质导向型考评法
    D:综合的绩效考评方法

    答案：B
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第17题：

    劳动定额法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:结果导向型
    C:行为导向型
    D:综合型

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第18题：

    (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案：B
    解析：
    P359-360
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第19题：

    (2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型主观
    C.品质导向型
    D.行为导向型客观

    答案：A
    解析：
    P221-232
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法， 　　而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些 　　大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次 　　的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第20题：

    在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。


    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。

  • 第21题：

    由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

    • A、品质导向型
    • B、目标导向型
    • C、行为导向型
    • D、过程导向型
    • E、结果导向型

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
    A

    品质导向型

    B

    目标导向型

    C

    行为导向型

    D

    过程导向型

    E

    结果导向型


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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