企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整 B.效益性调整 C.考核性调整 D.奖励性调整

题目
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。

A.物价性调整
B.效益性调整
C.考核性调整
D.奖励性调整
相似考题

1.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

2.员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整

4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工

更多“企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

  • 第2题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第3题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A:全体员工
    B:销售部门
    C:管理人员
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第4题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。


    正确答案:生活指数调整

  • 第7题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
    A

    效益性调整

    B

    工龄性调整

    C

    生活性调整

    D

    奖励性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

    正确答案： 生活指数调整
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工资效益性调整说法正确的是（）。
    A

    是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

    B

    类似于利润分享制度

    C

    对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

    D

    偷懒的员工则拿不到奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
    A

    奖励性调整

    B

    工龄调整

    C

    效益调整

    D

    生活指数调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。

  • 第14题：

    从具体内容来看，企业薪酬调整包括()

    A.效益性调整
    B.政策性调整
    C.物价性调整
    D.薪酬定级性调整
    E.奖励性调整

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第15题：

    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:B

  • 第16题：

    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

    • A、奖励性调整
    • B、工龄调整
    • C、效益调整
    • D、生活指数调整

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

    • A、效益性调整
    • B、工龄性调整
    • C、生活性调整
    • D、奖励性调整

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于工资效益性调整说法正确的是（）。

    • A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
    • B、类似于利润分享制度
    • C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
    • D、偷懒的员工则拿不到奖金

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、特殊调整

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： B
    解析： 效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第21题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第22题：

    单选题
    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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