企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整

题目
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
相似考题

1.主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

2.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

3.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

4.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

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  • 第1题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A.全体员工
    B.销售部门
    C.管理人员
    D.基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第2题：

    企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。

    A.物价性调整
    B.效益性调整
    C.考核性调整
    D.奖励性调整

    答案：B
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第3题：

    能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

    A:能力薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

  • 第4题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A:全体员工
    B:销售部门
    C:管理人员
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第5题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

    • A、奖励性调整
    • B、工龄调整
    • C、效益调整
    • D、生活指数调整

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

    • A、效益性调整
    • B、工龄性调整
    • C、生活性调整
    • D、奖励性调整

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第11题：

    单选题
    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
    A

    奖励性调整

    B

    工龄调整

    C

    效益调整

    D

    生活指数调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

    A.奖励薪酬制
    B.提成制
    C.技术薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第14题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。

  • 第15题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第16题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

    A:奖励薪酬制
    B:提成制
    C:技术薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第17题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于工资效益性调整说法正确的是（）。

    • A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
    • B、类似于利润分享制度
    • C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
    • D、偷懒的员工则拿不到奖金

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
    A

    激励薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    业绩薪酬

    D

    年资薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： B
    解析： 效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第22题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于工资效益性调整说法正确的是（）。
    A

    是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

    B

    类似于利润分享制度

    C

    对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

    D

    偷懒的员工则拿不到奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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