员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

题目
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。

A.薪酬定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
相似考题

1.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。A．重新调整薪酬等级方案B．保持原有工资水平C．降低工资水平D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

2.宽泛式薪酬等级的特点是（）。A 薪酬等级数量多B 薪酬等级数量少C 有利于员工横向工作调整D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

3.员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系

4.宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等级数量多B．薪酬等级数量少C．有利于员工横向工作调整D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E．适用于成熟的、等级性强的企业

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  • 第1题：

    关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　）。

    A．宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
    B．宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
    C．宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
    D．宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

    答案：B
    解析：
    A项，宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升，在宽带式薪酬结构下，企业内薪酬等级相对于传统的薪酬制度来说会少很多，很多员工工作的积极性与主动性受到打击；C项，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和研发；D项，一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。

  • 第2题：

    整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。

    A.40％～70％
    B.50％～70％
    C.55％～70％
    D.60％～70％

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

    • A、等额调整法
    • B、等比调整法
    • C、不规则调整法
    • D、经验曲线调整法

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    分层式薪酬等级类别的特点是（）。

    • A、薪酬等级较多
    • B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
    • C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
    • D、薪酬等级较少
    • E、薪酬等级数量不断变化

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

    • A、东道国标准法
    • B、混合法
    • C、就高法
    • D、母国标准法

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工薪酬标准的整体调整？


    正确答案: 1、定期普遍调整薪酬标准；
    2、根据业绩决定加薪幅度。

  • 第9题：

    关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

    • A、薪酬等级较多
    • B、薪酬等级较少
    • C、薪酬等级数量不断变化
    • D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
    • E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

    正确答案:B,E

  • 第10题：

    单选题
    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬定位

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    分层式薪酬等级类别的特点是（）。
    A

    薪酬等级较多

    B

    员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

    C

    员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

    D

    薪酬等级较少

    E

    薪酬等级数量不断变化


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
    A

    薪酬的整体性调整

    B

    薪酬的个体性调整

    C

    薪酬的物价指数调整

    D

    薪酬水平的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有()。

    A:薪酬定级性调整
    B:物价性调整
    C:工龄性调整
    D:奖励性调整
    E:效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有：物价性调整、工龄性调整、效益性调整。

  • 第14题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于（）

    • A、生活指数型调薪酬
    • B、效益型调整
    • C、主动型薪酬水平调整
    • D、被动型薪酬水平调整

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬金额、薪酬调整幅度等内容属于保密协议中公司商业秘密，员工不得打听、窃取或泄露。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

    • A、重新调整薪酬等级方案
    • B、保持原有工资水平
    • C、降低工资水平
    • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

    • A、奖励性调整
    • B、工龄调整
    • C、效益调整
    • D、生活指数调整

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪速度
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬标准

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
    A

    东道国标准法

    B

    混合法

    C

    就高法

    D

    母国标准法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工薪酬标准的整体调整？

    正确答案： 1、定期普遍调整薪酬标准；
    2、根据业绩决定加薪幅度。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
    A

    奖励性调整

    B

    工龄调整

    C

    效益调整

    D

    生活指数调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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