态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练

题目
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

A:角色扮演法
B:拓展训练
C:敏感性训练
D:模拟训练
E:管理者训练
相似考题

1.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

2.业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

4.适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）此题为判断题(对，错)。

更多“态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。”相关问题

  • 第1题：

    参与型培训法是（ ）的方法。

    A．以学习知识为目的

    B．调动培训对象积极性

    C．以掌握技能为目的

    D．针对行为调整和心理训练


    正确答案：B
    教材第149页

  • 第2题：

    态度型培训法适合于()方面的培训。

    A:知识
    B:行为调整和心理训练
    C:技能
    D:调动员工积极性

    答案：B
    解析：
    在新教材中，“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”，其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。

  • 第3题：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

    A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

    答案：A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第4题：

    参与式培训法是（　　）的方法。

    A.以学习知识为目的
    B.调动员工积极性
    C.以掌握技能为目的
    D.针对行为调整和心理训练

    答案：B
    解析：
    参与式培训方法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

  • 第5题：

    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）


    A.拓展训练

    B.试验训练

    C.模拟训练

    D.篮筐训练

    答案：A
    解析：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第6题：

    适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。

    A:角色扮演法
    B:行为模仿法
    C:拓展训练
    D:网上培训
    E:虚拟培训

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是适宜行为调整和心理训练的培训方法。

  • 第7题：

    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。

    • A、拓展训练
    • B、试验训练
    • C、模拟训练
    • D、篮筐训练

    正确答案:A

  • 第8题：

    业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    参与型培训法是（）的方法。

    • A、以学习知识为目的
    • B、调动员工积极性
    • C、以掌握技能为目的
    • D、针对行为调整和心理训练

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    参与式培训法是（　　）的方法。
    A

    以学习知识为目的

    B

    调动培训对象积极性

    C

    以掌握技能为目的

    D

    针对行为调整和心理训练


    正确答案： B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第12题：

    单选题
    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。
    A

    拓展训练

    B

    试验训练

    C

    模拟训练

    D

    篮筐训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与型培训法是( )的方法．

    A．以学习知识为目的

    B．调动员工积极性

    C．以掌握技能为目的

    D．针对行为调整和心理训练


    正确答案：B
    B【解析】参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法．这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能．掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念．

  • 第14题：

    适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。

    A.角色扮演法
    B.行为模仿法
    C.拓展训练
    D.网上培训
    E.虚拟培训

    答案：A,B,C
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有角色扮演法和拓展训练，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法

  • 第15题：

    (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

    A.拓展训练
    B.试验训练
    C.模拟训练
    D.篮筐训练

    答案：A
    解析：
    P193-196
    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。

  • 第16题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.敏感性训练
    D.模拟训练
    E.管理者训练

    答案：A,B
    解析：
    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。

  • 第17题：

    参与式培训法是()的方法。

    A:以学习知识为目的
    B:调动培训对象积极性
    C:以掌握技能为目的
    D:针对行为调整和心理训练

    答案：B
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第18题：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。

    A:角色扮演法
    B:拓展训练
    C:管理者训练
    D:模拟训练
    E:敏感性训练

    答案：A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第19题：

    行为示范法是针对态度类的培训方法（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

    • A、角色扮演法
    • B、拓展训练
    • C、演示法
    • D、视听法

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    参与型培训法是（）的方法。
    A

    以学习知识为目的

    B

    调动员工积极性

    C

    以掌握技能为目的

    D

    针对行为调整和心理训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。
    A

    角色扮演法

    B

    拓展训练

    C

    管理者训练

    D

    模拟训练

    E

    敏感性训练


    正确答案： A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

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