从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。A:考评者的多少B:考评者的个人素质C:考评者对被考评者的熟悉程度D:考评者的工作经验E:考评者对考评指标及标准的理解程度

题目
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。

A:考评者的多少
B:考评者的个人素质
C:考评者对被考评者的熟悉程度
D:考评者的工作经验
E:考评者对考评指标及标准的理解程度
相似考题

1.影响绩效考评的心理因素有哪些？

2.从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。A．企业决策层B．被考评者C．被考评者的同事D．被考评者的下级E．企业外部人员

3.构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

4.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体，考评者的个人素质(作风正派，办事公道;有事业心和责任感;有主见，善于独立思考;坚持原则，大公无私;具有实际工作经验，熟悉被考评对象等)、参与管理的考评者的多少、考评者对考评指标及标准的理解程度等都是影响绩效考评质量的因素。
更多“从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。”相关问题

  • 第1题：

    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .

    (A) 考评者的多少

    (B) 考评者的个人素质

    (C) 考评者对被考评者的熟悉程度

    (D) 考评者的工作经验

    (E) 考评者对考评指标及标准的理解程度


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

    A.年度考评
    B.日考评
    C.周考评
    D.月考评
    E.半年度考评

    答案：A,E
    解析：
    P346

  • 第3题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第4题：

    考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

    • A、企业决策层
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级
    • E、企业外部人员

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）

    • A、标准绩效
    • B、绩效维护
    • C、考评绩效
    • D、反馈绩效
    • E、评价绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。

    • A、日考评
    • B、月考评
    • C、季考评
    • D、半年度考评
    • E、年度考评

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。

    • A、考评者学历 
    • B、考评者性别 
    • C、考评目的 
    • D、考评对象 
    • E、掌握考评信息的多少

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）
    A

    标准绩效

    B

    绩效维护

    C

    考评绩效

    D

    反馈绩效

    E

    评价绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。
    A

    考评者学历 

    B

    考评者性别 

    C

    考评目的 

    D

    考评对象 

    E

    掌握考评信息的多少


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
    A

    企业决策层

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级

    E

    企业外部人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
    A

    日考评

    B

    周考评

    C

    月考评

    D

    半年度考评

    E

    年度考评


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。

    A.日考评
    B.周考评
    C.月考评
    D.半年度考评
    E.年度考评

    答案：D,E
    解析：
    按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。不同层面的考评周期是不同的。对企业级的绩效考评周期一般分为年度考评和半年度考评，部门级的考评周期为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。

  • 第14题：

    (2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

    A.年度考评
    B.日考评
    C.周考评
    D.月考评
    E.半年度考评

    答案：A,E
    解析：
    P344-347
    按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评必不可少

  • 第15题：

    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

    A.考评者的多少
    B.考评者的个人素质
    C.考评者对被考评者的熟悉程度
    D.考评者的工作经验
    E.考评者对考评指标及标准的理解程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者都应具备以下条件：作风正派，办事公道；有事业心和责任感；有主见，善于独立思考；坚持原则，大公无私；具有实际工作经验，熟悉被考评对象情况等。同时考评者数量越多，个人的“偏见效应”就越小，考评所得数据就越接近于客观值。

  • 第16题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

    • A、考评有客观依据
    • B、缺乏量化的考评标准
    • C、可用于考评团队绩效
    • D、受考评者主观因素的制约和影响
    • E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级
    • E、企业外部人员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

    • A、日考评
    • B、周考评
    • C、月考评
    • D、半年度考评
    • E、年度考评

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

    • A、绩效考评方法的针对性
    • B、绩效考评方法的经济性
    • C、绩效考评方法的正确性
    • D、绩效考评方法的精确性
    • E、绩效考评方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )
    A

    能的考评

    B

    绩的考评

    C

    勤的考评

    D

    德的考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级

    E

    企业外部人员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
    A

    考评者的多少

    B

    考评者的个人素质

    C

    考评者对被考评者的熟悉程度

    D

    考评者的工作经验

    E

    考评者对考评指标及标准的理解程度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。
    A

    日考评

    B

    月考评

    C

    季考评

    D

    半年度考评

    E

    年度考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容