影响绩效考评的心理因素有哪些？

题目

影响绩效考评的心理因素有哪些？

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1.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

2.在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？

3.2、绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）

4.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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  • 第1题：

    容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？




    答案：
    解析：

    考评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。


    通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括：


    (1)考评标准缺乏客观性和准确性；


    (2)考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；


    (3)观察不全面，记忆力不好；


    (4)行政程序不合理、不完善；


    (5)政治性考虑；


    (6)信息不对称，资料数据不准确；


    (7)其他因素的影响。


  • 第3题：

    按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

    A常模参照性考评

    B敖标参照性考评

    C无标准的内容考评

    D绩效考评

    E非绩效考评


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第5题：

    按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）

    A常模参照性考评

    B效标参照性考评

    C无标准的内容考评

    D绩效考评

    E非绩效考评


    A,B,C
    略

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