( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

题目

( )是劳动法

A .劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

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1.( )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规

2.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律 C:国务院行政法规 D:劳动规章

3.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法

4.劳动法律渊源的类别包括（　　）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规

参考答案和解析
参考答案：A
更多“( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是劳动法最主要的表现形式。

    A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    （ ）是劳动法最主要的表现形式。

    A.劳动法律
    B.宪法
    C.劳动规章
    D.国务院劳动行政法规

    答案：A
    解析：
    劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，它是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。B项，宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触；C项，劳动规章是指国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规，在本部门范围内制定和发布规范性文件中关于调整劳动关系的规章，也是劳动法的渊源；D项，国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

  • 第3题：

    （　　）是劳动法最主要的表现形式。

    A． 劳动法律
    B． 宪法
    C． 劳动规章
    D． 国务院劳动行政法规

    答案：A
    解析：
    劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，包括《工会法》和《劳动法》等。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

  • 第4题：

    ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A.宪法
    B.劳动法律
    C.国务院劳动行政法规
    D.劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

  • 第5题：

    （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A． 宪法
    B． 劳动法律
    C． 国务院劳动行政法规
    D． 劳动规章

    答案：C
    解析：
    国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

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