根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
题目
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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第1题：
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10
B.15
C.20
D.30答案：B解析：本题考查由劳动调解到劳动争议仲裁委员会程序和日期规定。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 -
第2题：
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.3
B.5
C.10
D.15答案：D解析：本题考查调解协议的法律效力。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 -
第3题：
389、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）
B -
第4题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定，BCD项正确，A项应选，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 -
第5题：
劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。A.10
B.15
C.20
D.25答案：B解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。