更多“()是指组织的纵向等级结构和层次数目。 ”相关问题
  • 第1题:

    影响岗位等级划分数目的因素包括( )。

    A.组织的层次
    B.人员的要求
    C.组织的规模
    D.工作的性质
    E.组织的结构

    答案:C,D
    解析:
    岗位薪酬体系设计;
    岗位结构设计的一个重要方面就是岗位等级划分。岗位等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响,没有绝对的标准。一般来说,等级数目少,薪酬宽度大,员工晋升慢,激励效果差;等级数目多,岗位层次多,管理成本就会增加。

  • 第2题:

    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为()

    A管理幅度

    B管理层次

    C管理职能

    D管理结构


    B

  • 第3题:

    对管理层次和管理幅度说法不正确的是()

    A.管理层次多势必幅度小

    B.管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数

    C.6~12个人之间的幅度通常是理想的

    D.现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次


    现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次多

  • 第4题:

    (2018年5月)影响岗位等级划分数目的因素包括()。

    A.组织的层次
    B.人员的要求
    C.组织的规模
    D.工作的性质
    E.组织的结构

    答案:C,D
    解析:
    P292-294
    等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响,没有绝对的标准。

  • 第5题:

    管理层次是以人类劳动的横向分工和权力的等级属性为划分依据,形成组织的纵向等级结构和层级数目。


    B