在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

题目
在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

相似考题

1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

3.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

4.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

更多“在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() ”相关问题

  • 第1题：

    在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()

    A、管理岗位描述问卷法

    B、动作分析法

    C、成果计划法

    D、任务清单法


    正确答案:B

  • 第2题：

    是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

    A．职位分析问卷法

    B．管理职位分析问卷法

    C．工作要素法

    D．临界特质分析系统


    正确答案：A
    解析：一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

  • 第3题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

  • 第4题：

    管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

    A、管理

    B、岗位

    C、工作

    D、财务


    正确答案:C

  • 第5题：

    定量的岗位分析方法有()。

    A.工作日志法

    B.观察法

    C.职位分析问卷法

    D.管理岗位描述问卷法


    正确答案：C,D

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