在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

题目
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、动作分析法

C、任务清单法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法

相似考题

1.在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法

2.非结构化的岗位分析方法主要包括()A、观察法B、个人重点法C、访谈法D、问卷法E、工作日志法

3.在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法

4.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

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  • 第1题：

    （ ）是岗位分析的方法

    A．观察法

    B．面谈法

    C．要素计点法

    D．问卷调查法

    E．岗位排列法


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．因素比较法

    D．要素计点法


    正确答案：B
    岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗，位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

  • 第3题：

    【多选题】岗位评价的方法主要有（)。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素记点法

    E．岗位分析法


    B

  • 第4题：

    岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。

    A、工作说明书

    B、薪酬计划表

    C、岗位评价指导手册

    D、岗位分析手册


    参考答案C

  • 第5题：

    下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 教材第198页

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