在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法

题目
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()

A、管理岗位描述问卷法

B、动作分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

3. 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

4.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为() ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A.岗位研究
    B.工作研究
    C.工作分析
    D.定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

  • 第2题：

    泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

    A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
    B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
    C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
    D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

    答案：D
    解析：
    科学管理的实质内容是将工作分解为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合。泰勒进行“时间—动作”分析实验，设计出一种最有效的标准工作方式。

  • 第3题：

    ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A: 岗位研究
    B: 工作研究
    C: 工作分折
    D: 定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第4题：

    ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A:岗位研究
    B:工作研究
    C:工作分析
    D:定岗定员

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A.岗位研究
    B.工作研究
    C.工作分析
    D.定岗定员

    答案：A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作岗位分析技术是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

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