泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

题目
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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1.工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。A、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理

2.被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A: 泰勒 B: 罗伯特·欧文 C: 梅奥 D: 芒斯特伯格

3.简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。

4.空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A:使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究 B:描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过 C:改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D:用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

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  • 第1题：

    泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。


    正确答案:工作

  • 第2题：

    人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。


    正确答案:人事管理思想的现代化

  • 第3题：

    最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    “泰勒制”的主要内容有哪些？


    正确答案:（1）制定科学的工时定额
    （2）实行标准的操作方法
    （3）采用先进的工具和设备
    （4）执行有差别的计件工资制

  • 第5题：

    根据泰勒的观点，应如何进行作业方法和作业时间的研究？


    正确答案:泰勒认为，要让每一个工人都用正确的方法作业。为此，应把生产过程中每个环节的每项作业分解成许多动作，并继而把动作细分为动作要素，然后研究每项动作要素的必要性和合理性，据此决定去掉那些不必要的动作要素，并对保留下来的必要的动作要素再根据经济合理的原则加以改进和组合，以形成标准的作业方法。这就是著名的作业研究原理。
    在动作分解与分析和作业研究的基础上，还要进一步观测和分析工人完成每项动作所需要的时间，并考虑满足一些生理需要的时间和不可避免的耽搁时间，为标准作业方法制定标准的作业时间，以便确定工人的劳动定额。这就是与作业研究相对应的时间研究原理。

  • 第6题：

    （）被称为“现代人事管理之父”。

    • A、泰勒
    • B、欧文
    • C、雷特
    • D、韦奥尔

    正确答案:B

  • 第7题：

    泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

    • A、通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
    • B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
    • C、进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
    • D、采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    “人事管理之父”指的是（）
    A

    罗伯特·欧文

    B

    舒欠茨

    C

    泰勒

    D

    法约尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是()。
    A

    欧文

    B

    闵斯特伯格

    C

    霍桑

    D

    泰勒


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。[2013年真题]
    A

    通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

    B

    通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

    C

    进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

    D

    采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式


    正确答案： D
    解析：
    泰勒在对工作进行动作研究和时间研究的基础上，制定了公平日工作标准，并且进一步强调要挑选一流的工人，对工人进行培训，倡导劳资合作等，他还发明了著名的差别计件工资制。泰勒的科学管理原理以提高生产率出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。

  • 第11题：

    单选题
    泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
    A

    通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

    B

    通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

    C

    进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

    D

    采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “人事管理之父”指的是（）

    • A、罗伯特·欧文
    • B、舒欠茨
    • C、泰勒
    • D、法约尔

    正确答案:A

  • 第14题：

    进行美国教育史上最著名的“八年研究”的人是（）

    • A、布鲁纳
    • B、罗杰斯
    • C、华生
    • D、泰勒

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述泰勒原理的主要内容。


    正确答案: 由美国管理学者泰勒20世纪20年代末30年代初提出科学管理理论，因此泰勒被称为“科学管理之父”。
    主要内容包括：
    1.科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。
    2.管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和试验，分析每项工作的动作和实践，除去多余的和错误的动作。
    3.每个人能否完成日工作量标准取决于标准化管理。核心思想即计件工资制。
    4.为了造就标准化的工人，必须对工人进行岗位训练，达不到厂方规定标准的工人不能上岗。
    5.为了鼓励工人打破定额，建立了岗位标兵制度和实行差别计件工资制。
    6.宣扬科学管理是一场伟大的“心理革命”，工人和厂方的管理人员不要相互对立。

  • 第16题：

    泰勒提出的“心理革命”的主要内容是什么？


    正确答案: 泰勒认为，真正的科学管理和只追求效率的一阵风式的做法是完全不同的，这种不同就在于雇主和工人之间都必须进行一场“心理革命”。这场伟大的革命就是双方把注意力从分配剩余的问题上移开，转向增加剩余上，以友好合作和互相帮助来代替对抗和斗争，共同使剩余额猛增，以致工人工资和制造商的利润都大大增加。

  • 第17题：

    简述机关人事管理保障机制的主要内容。


    正确答案:（1）政治权利保障
    （2）福利权利保障
    （3）法律权利保障

  • 第18题：

    最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。

    • A、泰勒
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、舒尔茨

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）

    • A、欧文
    • B、闵斯特伯格
    • C、霍桑
    • D、泰勒

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

    正确答案： 工作
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

    正确答案： 人事管理思想的现代化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述泰勒原理的主要内容。

    正确答案： 由美国管理学者泰勒20世纪20年代末30年代初提出科学管理理论，因此泰勒被称为“科学管理之父”。
    主要内容包括：
    1.科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。
    2.管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和试验，分析每项工作的动作和实践，除去多余的和错误的动作。
    3.每个人能否完成日工作量标准取决于标准化管理。核心思想即计件工资制。
    4.为了造就标准化的工人，必须对工人进行岗位训练，达不到厂方规定标准的工人不能上岗。
    5.为了鼓励工人打破定额，建立了岗位标兵制度和实行差别计件工资制。
    6.宣扬科学管理是一场伟大的“心理革命”，工人和厂方的管理人员不要相互对立。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）被称为“现代人事管理之父”。
    A

    泰勒

    B

    欧文

    C

    雷特

    D

    韦奥尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    “泰勒制”的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）制定科学的工时定额
    （2）实行标准的操作方法
    （3）采用先进的工具和设备
    （4）执行有差别的计件工资制
    解析： 暂无解析

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