相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。A预测因子B工作表现C标准评分D工作绩效

题目
相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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1.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

2.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

3.可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度

4.绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度

参考答案和解析
参考答案：ACD
更多“相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    在检验效标效度的相关法中( )。

    A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

    B．效标效度常用积差相关法

    C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量

    D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量


    正确答案：AB
    解析：计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。

  • 第2题：

    （　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度，主要包括：①内容效度，是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度；②统计效度，又称经验效度，简称效标，是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第3题：

    5、效度的类型包括（）。

    A．内容效度

    B．校标关联效度

    C．预测效度

    D．同时效度


    内容效度;结构效度;关联效度

  • 第4题：

    （ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

    A.内容效度
    B.效标效度
    C.构想效度
    D.同时效度

    答案：A
    解析：
    内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

  • 第5题：

    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）

    A内容效度

    B结构效度

    C重测信度

    D校标关联效度

    ECronbach’a系数


    D
    略

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