企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

题目
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()

A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

C、注重集体奖励和现金奖励

D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

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1.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

2.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟

4.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

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  • 第1题：

    (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：
    P416-417
    企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。

  • 第2题：

    16、在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）

    A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

    B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

    C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

    D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比例应大致相当


    在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

  • 第3题：

    在企业发展的不同阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）

    A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

    B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

    C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

    D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当


    B

  • 第4题：

    在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是()。

    A.在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力
    B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货
    C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购
    D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累

    答案：D
    解析：
    在复苏和繁荣阶段，应该增加投入，选项A的说法正确：在衰退和萧条阶段，应该减少资金占用，选项B的说法正确；处于衰退期的企业不再需要大量的资金，应该出售多余设备，停止长期采购，选项C的说法正确；处于衰退期的企业不再需要大量的资金，在制定收益分配政策时.应该以多分配股利为主，选项D的说法不正确。。

  • 第5题：

    5、在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是（）。

    A．在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力

    B．在衰退和萧条阶段，都应该削减存货

    C．在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购

    D．处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累


    (1)复苏:增加厂房设备、实行长期租赁、建立存货、开发新产品、增加劳动力 (2)繁荣:扩充厂房设备、继续建立存货、提高产品价格、开展营销规划、增加劳动力 (3)衰退:停止扩张、出售多余设备、停产不利产品、停止长期采购、削减存货、停止扩 招雇员。 (4)萧条:建立投资标准、保持市场份额、压缩管理费用、放弃次要利益、削减存货、裁 减雇员。

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