高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

题目

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。

A．开创阶段

B．成长阶段

C．衰退阶段

D．稳定阶段

相似考题

1.衰退阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

2.创业阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

3.基本薪酬和福利待遇水平比较低,而奖金水平很高的饭店,一般是处于()发展阶段。A初创期B高成长期C成熟期D更新期

4.高速增长阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

参考答案和解析
正确答案：D
更多“高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应。 A.开创阶段 B.成长阶 ”相关问题

  • 第1题：

    基本薪酬、奖金和福利待遇均具有市场竞争力的饭店,一般是处于()发展阶段。

    A初创期

    B高成长期

    C成熟期

    D更新期


    正确答案:C

  • 第2题：

    企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()

    A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资

    B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资

    C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

    D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资


    参考答案：C

  • 第3题：

    对高管人员的激励主要采取()。

    A、基本工资

    B、奖金

    C、福利

    D、股票或股权


    参考答案：D

  • 第4题：

    美国企业员工的薪酬结构是()

    A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划

    B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励

    C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励

    D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励


    参考答案：A

  • 第5题：

    在公司成长和成熟阶段,薪酬策略不宜采用()。

    A.较低的底薪

    B.平均底薪

    C.较高比例的奖金

    D.中等福利


    参考答案：A

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