人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学

题目

人力资源管理理论的经济学基础是：

A. 管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

相似考题

1.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

2.战略性人力资源管理基于（ ）。A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

3.“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）A.激励理论 B.增权理论 C.人性假设理论 D.人力资本理论

4.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。 A.子系统理论 B.人力资源管理系统论 C.人力资本理论 D.资源基础理论

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  • 第1题：

    战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

    A.激励理论
    B.科学管理理论
    C.资源学说
    D.领导理论

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第2题：

    7、下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

    A．战略管理理论

    B．资源基础理论

    C．人力资本理论

    D．行为观点理论


    职位说明书

  • 第3题：

    【单选题】新公共管理理论的主要基础和核心理论是

    A．经济学理论和政治学理论

    B．经济学理论和管理学理论

    C．经济学理论和社会学理论

    D．政治学理论和管理学理论


    经济学理论和管理学理论

  • 第4题：

    下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

    A．战略管理理论

    B．资源基础理论

    C．人力资本理论

    D．行为观点理论


    A. 战略管理理论

  • 第5题：

    4、战略人力资源管理的理论基础是（）。

    A．资源基础理论

    B．人力资本理论

    C．战略管理理论

    D．资源保存理论


    资源基础理论

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