外部招聘比内部选拔好。()

题目

外部招聘比内部选拔好。()

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1.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。()此题为判断题(对，错)。

3.外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()此题为判断题(对，错)。

4.选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

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  • 第1题：

    选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。

    A、首先搞好群众关系

    B、公开竞争

    C、尽展所能

    D、毛遂自荐


    正确答案：B

  • 第2题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第4题：

    企业内部招聘比外部招聘效果好。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

    A:知识竞争
    B:能力选择
    C:内部选拔
    D:内部竞争

    答案：C
    解析：
    招聘是咨询单位根据人力资源规划选择出适合岗位需求的候选人的过程，一般通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

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