外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()此题为判断题(对，错)。

题目
外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。()此题为判断题(对，错)。

3.企业内部招聘比外部招聘效果好。()此题为判断题(对，错)。

4.外部招聘比内部选拔好。()

更多“外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。() ”相关问题

  • 第1题：

    外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。

    A、网络招聘

    B、校园招聘

    C、招聘营销

    D、招聘广告


    答案：D

  • 第2题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第3题：

    企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。

    A．广告招聘

    B．外部招聘

    C．内部招聘

    D．中介机构


    正确

  • 第4题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第5题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

相关内容