人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.外部招聘比内部选拔好。()

2.除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

3.外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告

4.招聘渠道划分包括()。A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

参考答案和解析
正确答案:对
更多“人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() ”相关问题

  • 第1题：

    工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

    A:知识竞争
    B:能力选择
    C:内部选拔
    D:内部竞争

    答案：C
    解析：
    招聘是咨询单位根据人力资源规划选择出适合岗位需求的候选人的过程，一般通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

  • 第2题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第3题：

    【判断题】人才的招聘，企业成长期宜采用外源渠道，稳定期宜采用内部选拔。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第5题：

    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。

    A．选拔高层次管理人才

    B．需要被聘者能够迅速开展工作

    C．组织有一个持续发展的战略

    D．外部环境变化激烈


    D

相关内容