未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

题目

未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

相似考题

1.以人为对象的人事分类制度是()A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度

2.两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类

3.依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类

4.我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）

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  • 第1题：

    我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在()

    A、调转升迁的相对灵活性

    B、职位、品位因素相结合确定级别

    C、调转升迁的固定性

    D、正常的晋级增资制

    E、根据职位确定级别


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    我国公务员的人员分类实行()制度。

    A.能力分类

    B.品位分类

    C.职位分类

    D.级别分类


    参考答案：C

  • 第3题：

    公务员管理的两种分类制度是()

    A.年龄分类

    B.品位分类

    C.学历分类

    D.职位分类


    参考答案：BD

  • 第4题：

    我国国家行政机关实行（　　）。
    A.职位分类制度
    B.品位分类制度
    C.职位分类与品位分类相结合
    D.级别分类制度


    答案：A
    解析：
    我国《公务员法》第十四条第一款明确规定：“我国实行公务员职位分类制度。”

  • 第5题：

    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
    职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    略

  • 第6题：

    我国国家行政机关实行（）。

    • A、职位分类制度
    • B、品位分类制度
    • C、职位分类与品位分类相结合
    • D、级别分类制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国公务员的人员分类实行（）制度。

    • A、能力分类
    • B、品位分类
    • C、职位分类

    正确答案:C

  • 第8题：

    依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）

    • A、品位分类
    • B、绩效分类
    • C、职位分类
    • D、责任分类

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。

    正确答案： 职位分类和品位分类各有优缺点，再加上我国有着品位分类的历史和传统，实行职位和品位兼顾，可以兼取两者的长处，因此，我们建立和推行职位分类制度，不能完全照搬国外模式，必须再强调以工作为中心的基础上，兼顾品位因素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国公务员的分类制度主要是（）。
    A

    职位分类

    B

    品位分类

    C

    等级分类

    D

    职务分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国公务员实行（）
    A

    职位分类制度

    B

    品位分类制度

    C

    职位分类与品位分类相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国国家行政机关实行（）。
    A

    职位分类制度

    B

    品位分类制度

    C

    职位分类与品位分类相结合

    D

    级别分类制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。

    A、品位分类

    B、品味分类

    C、岗位分类

    D、职位分类


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A.职位分类

    B.级别制度

    C.品位分类

    D.职位制度


    参考答案：C

  • 第15题：

    我国当前实行的公务员分类制度是一种( )

    A．职位分类制度

    B．品位分类制度

    C．职级分类制度

    D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度


    正确答案：D

  • 第16题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第17题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第18题：

    我国公务员的分类制度主要是（）。

    • A、职位分类
    • B、品位分类
    • C、等级分类
    • D、职务分类

    正确答案:A

  • 第19题：

    我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    我国公务员实行（）

    • A、职位分类制度
    • B、品位分类制度
    • C、职位分类与品位分类相结合

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    世界各国公务员分类制度的发展趋势是 ( )
    A

    品住分类制度

    B

    职位分类制度

    C

    职住分类与品位分类的融合

    D

    取消职位分类


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    我国公务员的分类制度是（）。
    A

     品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B

     品位分类

    C

     职位分类

    D

     职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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