短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )A．正确B．错误

题目

短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.“实施和监测”中的“实施”是指:()A.执行HSE作业计划B.执行项目生产计划C.执行应急计划与培训计划D.执行培训计划、审计计划与会议制度

2.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

3.下面关于战略计划和战术计划的说法正确的是()。A.战略计划时间跨度大，涉及的范围广B.战略计划内容抽象、概括，不要求直接的可操作性C.战术计划时间跨度较短，覆盖的范围较窄D.战略计划的风险程度比战术计划低

4.中期培训计划是一种可有可无的计划。( )A．正确B．错误

更多“短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    在培训计划制定过程中，最关键的问题是考虑培训预算问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第3题：

    长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第4题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第5题：

    在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第6题：

    关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。

    A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B.是长期规划之外的计划
    C.可有可无
    D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。

  • 第7题：

    短期培训规划是以（　　）为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案：B
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第8题：

    计划时间跨度，又称（），指编制计划所覆盖的时间范围。


    正确答案:计划展望期

  • 第9题：

    关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

    • A、1年以内的季度或月度培训计划
    • B、指年度培训计划
    • C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果
    • D、短期培训计划是以中期培训规划为基础

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    短期培训规划是以（　　）为基础。 
    A

    长期培训计划

    B

    中期培训规划

    C

    战略性培训规划

    D

    管理性培训规划


    正确答案： A
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。
    A

    1年以内的季度或月度培训计划

    B

    指年度培训计划

    C

    要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

    D

    短期培训计划是以中期培训规划为基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 分为长期1-3年，中期和短期

  • 第13题：

    企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第14题：

    我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第15题：

    个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第16题：

    培训计划的纵向划分包括______。

    A．长期培训计划

    B．中期培训计划

    C．短期培训计划

    D．公司年度培训计划


    正确答案：ABC

  • 第17题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D.一般长期培训计划的期限为3—5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第18题：

    下列属于短期培训计划的是（ ）。

    A.月度培训计划
    B.7年培训计划
    C.5年培训计划
    D.3年培训计划

    答案：A
    解析：
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。因此，短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性和培训效果两个重点问题。

  • 第19题：

    (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。

  • 第20题：

    培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    一般而言，培训计划可分为 ( )
    A

    短期培训计划

    B

    中长期培训计划

    C

    季度培训计划

    D

    年度培训计划

    E

    单项培训计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )
    A

    短期培训计划

    B

    年度培训计划

    C

    单项培训计划

    D

    中长期培训计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。
    A

    企业培训计划是单一的

    B

    从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

    C

    从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

    D

    一般长期培训计划的期限为3～5年


    正确答案： A
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

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