中期培训计划是一种可有可无的计划。( )A．正确B．错误

题目

中期培训计划是一种可有可无的计划。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )A．正确B．错误

2.______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。A．短期计划B．长期计划C．中期计划D．培训实施计划

3.培训计划的纵向划分包括______。A．长期培训计划B．中期培训计划C．短期培训计划D．公司年度培训计划

4.短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D.一般长期培训计划的期限为3—5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第2题：

    关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。

    A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B.是长期规划之外的计划
    C.可有可无
    D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。

  • 第3题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。

    A.企业培训计划是单一的
    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
    D. 一般长期培训计划的期限为3~5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3~5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

  • 第4题：

    关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

    A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
    B:是长期规划之外的计划
    C:是可有可无的计划
    D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

    答案：D
    解析：
    中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长期规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少。

  • 第5题：

    关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。


    A.企业培训计划是单一的

    B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

    C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

    D.一般长期培训计划的期限为3～5年

    答案：D
    解析：
    一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

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