在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。A.柯克帕特里克B.菲力普斯C.雷蒙德·A·诺伊D.杰尔西斯

题目

在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。

A.柯克帕特里克

B.菲力普斯

C.雷蒙德·A·诺伊

D.杰尔西斯


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  • 第1题:

    柯克帕特里克模型的评估层次包括

    A.评估

    B.学习

    C.练习

    D.再评估


    参考答案:B

  • 第2题:

    ()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

    A.柯克帕特里克

    B.CIRO评估模型

    C.CIPP评估模型

    D.菲利普斯五级投资回报模型


    参考答案:A

  • 第3题:

    柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()

    A. 反应层次

    B. 学习层次

    C. 行为层次

    D. 结果层次


    正确答案:ABCD

  • 第4题:

    行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四


    正确答案:C

  • 第5题:

    柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

    A.结果评估

    B.行为评估

    C.工作评估

    D.态度评估


    正确答案:A

  • 第6题:

    《阿尔卡迪牧人》的作者是法国画家()。

    A.普桑
    B.凡代克
    C.哈尔斯
    D.鲁伊斯达尔

    答案:A
    解析:
    古典风范的代表是普桑,他为了追求完美境界,为了获得古典式的严谨、明确、和谐的构图和造型,他格外重视理性思考,强调素描的重要作用。普桑创作的《阿尔卡迪牧人》体现了庄严优美的风格和对古典传统的深刻理解。

  • 第7题:

    (2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

    A.学习评估
    B.行为评估
    C.投资回报率评估
    D.结果评估

    答案:C
    解析:
    P153
    菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。

  • 第8题:

    菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

    A.学习评估
    B.行为评估
    C.投资回报率评估
    D.结果评估

    答案:C
    解析:
    菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。

  • 第9题:

    “多米诺”的结构体系是由建筑大师( )提出的。

    A.诺曼·福斯特
    B.奈尔维
    C.勒·柯布西耶
    D.巴克明斯特·富勒

    答案:C
    解析:
    “多米诺”的结构体系是勒·柯布西耶在20世纪初用于住宅建筑的结构基础。“多米诺”意为“骨牌”,意指像骨牌那样标准化的房屋,如果把平面上独立柱子视为单个的骨牌,那么建筑组合模式就类似于骨牌的排列体式。

  • 第10题:

    简述柯西与魏尔斯特拉斯对分析学严格化的贡献。


    正确答案: 柯西是十九世纪前半世纪的法国著名数学家。他与1817年出版了《纯粹分析证明》一书,又于1821年和1823年分别出版了《分析教程》和《无穷小计数教程》。他特别是对变量、函数、极限、无穷小量、连续函数、导数与微分、积分和级数的研究做出了突出贡献。
    威尔斯特拉斯创造了一套科学的语言,重新定义了极限、连续、导数等分析基本概念,引进了一致收敛性,分析学今天的严格形式被确定。

  • 第11题:

    常见的培训评估类型有()。

    • A、考夫曼的五级评估方法
    • B、CIRO评估方法
    • C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
    • D、柯克帕特里克四级评估模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题:

    单选题
    在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是()
    A

    菲利普斯

    B

    柯克帕特里克

    C

    弗洛伊德

    D

    德鲁克


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    提出要素禀赋学说的是()。

    A.亚当·斯密

    B.大卫·李嘉图

    C.赫克歇尔和俄林

    D.雷蒙德·弗农


    参考答案:C

  • 第14题:

    提出绝对优势理论的是()。

    A.大卫·李嘉图

    B.亚当·斯密

    C.赫克歇尔和俄林

    D.雷蒙德·弗农


    参考答案:B

  • 第15题:

    根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。


    正确答案:ABCD

  • 第16题:

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A.反应层次评估

    B.行为层次评估

    C.学习层次评估

    D.结果层次评估


    正确答案:A

  • 第17题:

    柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:A
    解析:
    柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别,对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

  • 第18题:

    柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用(  )搜集满意度。

    A. 观察法
    B. 测试法
    C. 问卷调查法
    D. 情景模拟

    答案:C
    解析:
    柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次:①一级评估——反应评估;②二级评估——学习评估;③三级评估——行为评估;④四级评估——结果评估。其中,反应评估是指评估学员对课程的满意程度。该层次的评估时间,通常是培训当场或课程一结束就进行。评估内容包括组织安排、场地、讲师、课程内容等。评估方式一般都是使用问卷调查的手法搜集满意度,有时也会进行抽样访谈。A项是行为评估所采用的评估方式;BD两项是学习评估采用的评估方式。

  • 第19题:

    “对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克( )的问题。

    A.一级评估
    B.二级评估
    C.三级评估
    D.四级评估

    答案:A
    解析:
    反应是评估的最低级别,柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法。包括:①对培训者的满意;②对培训管理过程的满意;③对测试过程的满意;④培训项目的效用;⑤对课程材料的满意;⑥对课程结构的满意。一般由学习者的直接反馈得到评估数据,通过培训后的学员填写评估调查表。

  • 第20题:

    被称为“多米诺”的结构体系是由何人提出的?( )

    A.诺曼·福斯特
    B.奈尔维
    C.勒·柯布西耶
    D.巴克明斯特·富勒

    答案:C
    解析:
    多米诺结构(Dom-Ino Frame)是一种柱板(暗梁)承重体系,柯布西耶在1914年首先明确提出了这一概念。这种三维立体的形态是对现代技术和材料下的新形式语言的总结和对钢筋混凝土结构形成的空间形态的高度概括。它构成了迄今为止被于建筑设计中最广泛运用的基本单元。

  • 第21题:

    在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是()

    • A、菲利普斯
    • B、柯克帕特里克
    • C、弗洛伊德
    • D、德鲁克

    正确答案:B

  • 第22题:

    克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。


    正确答案:正确

  • 第23题:

    问答题
    简述柯西与魏尔斯特拉斯对分析学严格化的贡献。

    正确答案: 柯西是十九世纪前半世纪的法国著名数学家。他与1817年出版了《纯粹分析证明》一书,又于1821年和1823年分别出版了《分析教程》和《无穷小计数教程》。他特别是对变量、函数、极限、无穷小量、连续函数、导数与微分、积分和级数的研究做出了突出贡献。
    威尔斯特拉斯创造了一套科学的语言,重新定义了极限、连续、导数等分析基本概念,引进了一致收敛性,分析学今天的严格形式被确定。
    解析: 暂无解析